非常強烈的想換個公司

2021-03-31 08:56:29 字數 1705 閱讀 7785

今日心情

最近的工作狀態很好。原因很簡單,剛剛完成乙個專案,可以輕鬆一段時間了。那麼這段時間我就有充足的時間來做自己喜歡做的事情。那麼工作狀態和心情怎麼可能不好呢。

上午遲到了,

9點鐘上班我九點半才到,又得扣幾十塊錢了。

不過無所謂了,今天早上實在是困,堅持起床的話恐怕一天都會萎靡不振的,我才不會那麼傻呢。不過,今晚該早點睡,休息好了。明天不要再遲到了,老是被扣錢可不是什麼好玩的事情。

上午,部裡開了個反省會,就是對上一階段各個專案組的專案進行一下反省,總結一下經驗和教訓。本來不想參加的,但是大家都參加了,我一人不去可是很扎眼的,就去了。果然,各個發表人又是老調重彈,什麼時間緊張啊,有新人啊,式樣變更多啊。。。。。。以後要加強

bug的分析和管理啊,對式樣變更嚴格管理啊,加強背景知識的學習啊什麼的,聽了直讓人想睡覺。還記得兩年前第一次參加這種反省會時的情景,當時的那些話直到今天還在說,恐怕今後還會說下去。當年我第一次聽到這些話時覺得很有道理,也相信按照說的那些對策去做,我們所做的產品將會品質越來越好。可是,兩年過去了,我看到的是一次一次的重複犯錯,產品的品質還是好樣子。(表面上的資料是越來越好,可是所有參加開發的人明白,所有的實質的東西根本沒有變。)其實原因很簡單,具體做的人的技術水平提高了多少?敬業程度提高了多少?那些專案上的資料其實本質上是沒有意義的。乙個敬業的認真的技術水平高的人在面對任何情況時,他開發出來的東西都不是差的。而反之,他再說多少要加強

bug的管理,要追加

review

的時間,要加強測試項的

review

都是沒有意義的。而這麼顯而易見的道理,我們的領導們卻視而不見。

其實,我明白領導們的苦衷,抓住這些量化的東西對管理來說是簡單的,而且可以很容易來證明他們確實做了很多事情,也很重要。可是,如果去抓技術的話,他們的壓力就很大了。首先,他們自己得跟隨技術的腳步,這可不是那幾句

iso9001

的空話能概括的。其次,遵循公司一直以來的傳統對他們來說也安全許多。至少,大家都是這麼做的,做的很多事情雖然未必有用,但是我去做了,那麼誰也不能來指責我了。我犯錯誤的時候就使用跟大家一貫使用的理由就可以了。

其實,我並不認為對軟體開發的過程化管理是可有可無的,相反,我認為它是非常重要的。因為它使軟體的開發變得可控和安全。但是,我絕對不能想象

software

能夠僅僅憑藉這種類似流水線的方式而做的非常出色,更不能接受對於所有的專案應用同樣的標準,同樣的資料來評判。如果真的這麼做,真的忘記開發人員本身的作用,那麼我絕對不能接受,那是對

software

的褻瀆。

乙個軟體公司如果不能專注於技術,不能有自己的某個方面的技術專家,不能有適合的靈活的開發制度,不去重視並且幫組提高它的員工的技術水平,那麼這個公司就不是乙個真正的軟體公司。

所以,我對公司的未來不抱希望。公司的未來將是跟現在一樣,乙個軟體外包的工廠而已,而我在這裡將不會有大的長進,工作的將不會開心。

所以,我堅定的想要離開,並且這段時間也一直在為之作準備。在我還要靠這家公司的薪水來養活自己的時候,我會奉行乙個職業人的職業品格:做好我該做的,對得起每個跟我合作的同事。

我是個唯技術論者,所以想的跟一些人不同。我的想法是:假如我能做我感興趣的,真正的在做技術,真正的在提高,真正的學到東西,那麼我比現在苦一點,比現在錢少一點,我工作的更有幹勁的。

其實對我們這些程式設計師來說,我們是影響不了公司的理念和目標的,但我們可以選擇公司啊。對我們來說,我們要做的就是使自己擁有強大的實力,然後為自己賞識並且也賞識自己的公司奉獻自己的技術。我堅信明天一定會非常美好。

我為什麼想離開現在的公司

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