昨天去緯創資通面試了。本來對這份應試不太抱有過多的希望，不過最談下來基本上還是蠻好的，結果自然也通過了。
這家公司是從巨集基電腦分離出來的，專做it產品的代工（他們叫代工，我稱之為oem）。用面試我的那位全球軟體開發中心的葉處長的話說，緯創一延生下來就有二十幾歲，我覺得倒是蠻新奇的。不過和葉的交流倒是挺投緣的。我本來是應聘軟體工程師的，而他們招聘的是一主管級的人，而處長看我又有七八年的工作經歷，以前也做過主管以上的職位，所以他是要我做主管。當然我是接受這樣乙份挑戰的。
雖然，巨集基是全球知名電腦製造商，我以前也仰幕過她，但我也很清醒自已的長處和短處。所以，處長和我交談時，我回答他的第乙個問題幾乎就是誠肯的說也了我的劣勢。我對他講，我的en文不怎麼好。我只可以拿到英文稿看清大概意思，如果要我一字不漏的譯出來，那我肯定不行，當然如果要我中譯英那就更不可能的了。處長聽到我這樣講，他笑了。因為他們是全球性的企業，業務也是全球性的，聽說主管經常要用英文同全球的同事溝通，所以我不會的，我也只能如實相告了。我想，我的情況可能也和其它搞軟體的兄弟差不多吧，對e文也是一知半解的。也許是處長覺得我很直爽的緣故吧，面談竞然也一直進行了下去。當然，我也是作好了準備，如果進去了，e文肯定是要加強學習了，這對我以後的發展是有好處的。
經過筆試，專業測試我沒進行，還有機器進行的人格測試，以及和處長的面談，差不多進行了三個鐘，最當然也談到了我今後的工作和待遇問題，最後處長敲定，我下星期一去報道。工資處長也只給了乙個大概範圍，因為具體數目要等人事部核定才會通知我。當然處長也告訴我，他會盡量幫我爭取我所要求的水準，如果hr的核准是大於我的要求，他也會按hr的核准給我，如果低於我的要求，他會盡量幫我爭取。我想處長也應該是個不錯的人吧，我倒是蠻喜歡和爽快的人team work。我覺得和這樣的人工事，最起碼大家不用你防我，我防你，說話做事，不用繞圈子。
當然，我也知道今後工作的壓力有多大，我會努力去工作的。起碼也要對得起人家支付給我的薪水了。
好了，也我想多說了，因為我還得去做很多準備工作了。
每週回顧 新的開始，新的挑戰
2019年9.9 9.16 周一算是進了工作室，晚上一起吃了個飯，開始臨時性的加入這個組織 周二玩了會遊戲，看了下文件了解了伺服器的架構 按照從少到多的擴充套件作如下劃分 週三按照文件搭建好了開發環境 周四師傅定下一些安排，我先從登陸模組 看起 後面幾天都是中秋節，但是覺得有太多東西需要學，就去工位...
小扎年度挑戰 了解全美50個州使用者的需求
扎克伯格 鳳凰科技訊 北京時間1月4日訊息，據外媒報道，去年的facebook可以說是在悲喜交加中度過的，雖然業績在不斷攀高，但社交巨頭卻因虛假新聞 審查和偏見等問題備受批評。於是，扎克伯格將今年的年度挑戰設定為詳細了解美國50個州使用者的需求和問題。小扎希望此舉能幫助facebook成為匯聚所有人...
新挑戰 新架構下的資料保護新需求
談到資料保護，人們更多的想到it系統宕機 資料丟失等等，然後通過備份軟體 災備系統 恢復軟體 雙活等系統的歸檔 備份 快照 複製 連續可用等功能來實現資料保護。但是今天一方面網際網路快速發展，一方面it基礎設施也在發生很大的公升級。網際網路的發展讓企業的資料安全更多的面臨網路攻等新的挑戰，而it架構...