很多人失敗的原因是因為獅子大開口，要求幅度遠超過其工作的績效，把無關緊要的外部因素也一
?考慮進去。不論你突然積欠上萬元的修車費，或是你必須扶養退休的父母，不管造成你經濟拮据的因素是什麼，這些議題，不管明言暗喻，都會模糊你理當加薪的論點。提出加薪時需要把重點鎖定在工作的成就上，而非個人私下的生活面，必須清楚鎖定這一點，才能提出最具說服力的理由。
◎據理力爭
和主管坐下來談論之前，請先書面列出過去一年的職責與成就表現，不要長篇大論。切記，這是要讓主管過目的，而不是要讓他覺得目不暇給。我建議控制在
一、兩頁以內，採取平鋪直述的方式，列出職責、任務或交派的專案，自行評估個人的表現如何，是否按時達成？是否受到肯定，或是需要多次修改？如果有擔負的預算或業績標準，是否表現超越預期？請主管徵詢至少三位與你在不同領域共事者的意見。
務必要讓主管在和你會面的一星期前，即已取得你的自我評估報告，讓他沒有無暇翻閱的藉口。事實上，如果你和他面談時，發現他根本還沒看，也不用太沮喪，表現要專業得體，但堅定地提出建議：「我們需不需要再另外約個時間，讓你有空先看看我的報告？這樣討論時更有意義。」
◎說清楚，講明白
在討論的過程中，你的老闆會應該要讓你知道你可以加薪，但如果他沒提，你就必須主動提出。不要嘗試以問句的方式提出，而是要鼓起勇氣，試試下面的方式：「既然我已經達成許多任務，克盡職責，又額外承擔一些工作，我想我應該可以加薪。」
如果老闆拒絕幫你加薪，或是加薪幅度未如你預期，可以請他解釋。如果是因為公司經營狀況不佳，則詢問何時可望重新討論這個議題，是三個月？一年？如果可以，請留下書面承諾。如果不行，則自行註記這次面談的日期及討論內容，以便後續追蹤。接下來就看你個人的決定，如果覺得自己不受重視，或是主管只是推託公司的財務狀況，或許就應該開始騎驢找馬。
◎技巧性退場
如果你要求加薪遭拒，理由也讓你完全無法苟同，那就是另謀高就的時候了。另尋最佳出路不必窩在原地悶不吭聲，不要發怒，只要開始行動即可，依舊當個模範員工，但同時也開始找尋下乙個出路。找工作可能需要花上乙個月的時間，甚至一年，但要有耐心。你不需要新的工作，只是要乙份新工作。如果你最後提出離職通知後，主管才正視並同意你的需求，我也不會太意外。這時你就必須決定自己要哪份工作，決定權在你。
如何要求加薪2
在目前這段艱難的經濟時期裡，由於薪水凍結 失業停工 以及公司普遍實行嚴厲的緊縮政策，請求獲得一次加薪或提公升並不是一件容易做到的事情。如果你在幾年前接受的工作其報酬水平低於你的自身價值，或許你渴望能夠提高自己的報酬水平 即便在過去兩年中，你對自己的報酬收入感到滿意，你或許也希望能夠盡量使收入保持在穩...