我想跟讀者做一項交易：如果我拿1000萬人民幣給你，而只要求你從此以後不再換工作，也就是說放棄轉職的權利，你願意跟我做這項交易嗎？
我們從25進入職場到60歲退休，總共工作35年， 1000萬人民幣等於給你年薪28萬，這樣的待遇對受薪階級而言是非常高的價碼！99%的人是不可能在職場上賺到這麼多錢，不換是很可惜的！
根據回應，出現一幅很有趣的常態畫面：30歲以下的年輕朋友會悍然拒絕此項交易，40歲以上的上班族則通常會欣然同意，30~40歲的青壯年則會猶疑不決。這三種截然不同的反應我將他解讀為「黑色隧道」效應。
所謂黑色隧道指的是，你在職場上所有會讓你感覺不舒服的現象。這些職場現象會陸續出現在你的職涯中來折磨你，因此我把它稱作「黑色隧道」，因為裡面潮濕陰暗讓人很不舒服。
這個隧道的長度大概有10年之長，他的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起，我們大概要花10年的時間才可幾乎經歷過這些職場百態，10年後這些職場現象只不過是不斷再重複而已。
30歲以下的朋友會拒絕接受交易的原因是，他對自己的格局、命運與能力懷有意識型態上的高估，因此才開始碰觸到一些初階版的職場挫折時，譬如說自己的主管是豬頭，他們會直覺地將豬頭事件放大成工作的全部，忘了其他值得歷練的價值，譬如將在豬頭手下完成任務視為更具挑戰性的歷練，就匆忙從黑色隧道撤退，改走最率性的一條路—離職，認為總該找得到沒有豬頭主管的公司吧！因此轉職這個工具是他們尋找更好出路的寄託所在，他們們當然不願意放棄這項用之不盡的離職權利，來與我交換1000萬了。
40歲以上的朋友會願意交易的原因是，由於悟不出「3噸礦石才能煉就1克拉鑽石」的原理，捨棄了藏在黑色隧道中最有價值的歷練壓力，在過度使用離職權力後，最後卻發現自己的年紀與能力已經形成反比，終於步在對自己懷有意識型態上的高估，也了解轉職或躲避黑色隧道反而讓他們無法成為那顆鑽石，他們當然願意放棄這項讓他們培養深度內涵的轉職權利，來與我交換1000萬了。
一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然開朗，因為你很清楚這就是成長的唯一途徑；假設你沒有這樣的態度，你就立刻啟用離職的權利了。乙個上班族一輩子如果只做自己習慣勝任的事情，不去改寫自己的地平線，一輩子同樣一件事做35年，不如跟我換1000萬！
在我們進入職場的前10年，主要的任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度。所以35歲以前是認命的賣力階段，凡事得從學習的角度來看事情，讓自己在36歲時能成為買方階段。買方才有資格挑公司，選老闆，挑主管，挑薪水，挑窗戶有多大。這個10年就是讓自己從價值低的礦石淬鍊成1克拉鑽石的黑色隧道。
一旦那些從歷練的角度看事情而從黑色隧道順利走出來的人，最後也會發現不值得跟我換1000萬，因為他會找到自己的真正價值，他會是愛因斯坦所說的那個人：不要試著尋找成功，試著尋找自己的意義。
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