IT程式設計師35歲之後的三條活路

2021-04-13 12:17:07 字數 2665 閱讀 6181

高薪的it行業是眾多年輕人的職業夢想,然而,一旦身入其中卻發覺沒有想像中那麼美好。被稱為it藍領的程式設計員,工作強度大,像個編碼「機器」;技術更新換代快,飯碗不穩定。隨著年齡的增長,it程式設計員該何去何從。

程式設計師的困惑:我該何去何從

32歲的**ith(化名)已算是it行業的元老了。 www.it130.cn

大學時代的他,有2/3的時間是在校園微機房裡度過的,當時,他瘋狂地迷上了電腦。大學畢業後,**ith早早地被一家it業著名的跨國公司錄用,擔任程式設計師。

剛進it行業時,**ith有股火一般的熱情,參與了不少專案,而且都成功了。公司對他也很器重,付給他的薪水在當時的同學中可算是天價。在後來的it泡沫中,**ith的公司也還算穩定。

一晃8年過去了。期間,**ith曾換了兩家公司,雖說薪水越來越高,但他卻越來越困惑。今年他已經 32歲了,以前不覺得,但現在,他感覺程式設計師的工作強度太大,自己一直在超負荷運轉,工作狀態就乙個字:累。況且,由於這一行的特殊性,從業者必須不斷地 學習。32歲的程式設計師雖然技術老到,但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距,**ith覺得後生可畏,感覺自己的競爭力在縮 水。www.it130.cn

何況,現在it業不比以往,面對大量「廉價」的職場新人,老闆不僅可以挑肥揀瘦,還可以隨時讓薪水已漲 到一定水平的老人「走人」。**ith的同事tom(化名)就是這樣被公司「請」走的。**ith擔心:不知何時,這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。目 前,雖然自己薪水不低,但「天下沒有白吃的午餐」,得到的多付出也就更多。而且業界還有這樣的傳統,過了35歲,it程式設計員就有轉崗的可能。未來該何去何 從,**ith深感困惑。

尋求職業發展的「第二春」

**ith的處境代表了it行業乙個群體性的問題。有關職業規劃師經過對**ith 的處境分析指出,it人才市場的整體年齡狀況趨於年輕化,22歲以下的擇業者佔總體比例的71%,而35歲以上的只佔10%,年輕的人才給市場注入了活 力,也使得it行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大,崗位相對不夠穩定。

程式設計師是 個屬於年輕人的職業,「**ith們」如果沒有在職業生涯最初的5年或8年時間裡得到晉公升或實現轉型,隨著年齡的增長,在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰 減的殘酷現實,需要重新定位和轉型。「**ith們」與其咬著牙繼續在程式設計隊伍裡打拼,還不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格,立足核心競爭力,尋求 職業發展的第二春。

因此,職業顧問建議熱愛it行業的**ith,可以借助豐富的技術經驗和人脈關係尋求發展。

三條出路可選擇

出路一:向it培訓師轉型

分析:it企業在招聘新人後,一般都須經過培訓才能上崗,這個培訓有時是在崗位上進行的,由富有實踐經 驗的「老人」負責。年輕人想要進入it行業,必須接受這樣的專業培訓。如今it培訓市場蛋糕相當大,利潤空間可觀,行業發展前景看好。根據國際資料公司 (idc)統計資料顯示,2023年中國it培訓市場共實現銷售額24.4億元,相比2023年增長了22.1%,2023年市場前景發展更為可觀。 **ith無論是在it公司內部轉型擔任培訓工作,還是到it培訓機構擔任教師,都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力,且比較穩定,對年齡也沒什 麼要求。更何況,這還沒有脫離**ith所喜歡的it行業。

優勢:在這個行業工作了8年,擁有豐富程式設計、專案經驗,曾參與過許多成功案例,這都是**ith的優勢。而8年積攢的行業人脈關係,還可以幫助他發展企業客戶,順便擔任市場拓展工作。

挑戰:**ith在過去8年中一直埋頭苦幹,只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作,缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型,**ith需要接受一些專業訓練,提高擔任培訓師的能力。

出路二:向it營銷轉型

分析:it與其它行業不同,由於技術性較強,營銷人員一般也須有較強的技術背景,且最好有著豐富經驗。網際網路公司、

電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員;另外,電子商務的再度火爆,使得傳統企業開始重視電子商務營銷,也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低,加上提成應該可以拿到高於程式設計師的薪水,同時也比較穩定。

優勢:深厚的技術背景仍然是**ith的核心競爭力,在8年的從業經歷中,**ith廣泛涉獵了各種程式設計軟體和工具,對it行業也有相對深入的了解,這些都為他轉向營銷提供了平台。

挑戰:**ith過去的工作主要是跟機器打交道,而營銷工作恰恰需要跟人打交道,這對**ith來說是最大的挑戰,要求他徹底改變工作方式,加強溝通能力與人際交往能力;此外,營銷工作會面臨銷售指標的壓力,這些問題都是**ith轉型前必須深入考慮的。

出路三:向專案管理努力 www.it130.cn

分析:如果說前面兩條出路轉型的成分多,那麼專案管理可以說是**ith更為便捷的發展之路。目前,軟 件專案經理是人才市場上炙手可熱的人才,有豐富經驗、外語好的軟體專案經理是搶手的香餑餑,供不應求,薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發布的 2023年軟體行業薪資調查中,專案主管的薪水是同層次主管中最高的,年薪高位數達到211011元,平均年薪達109414元。最重要的是,乙個優秀的 專案經理可以在這個崗位上長久工作下去,並且有向高層進一步提公升的可能。

優勢:對**ith這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟體開發、有一定經驗的人,專案管理無疑是**ith發展的乙個很好的方向。 www.it130.cn

挑戰:**ith以往參與過不少專案的開發,但一直是專案團隊裡的一分子,沒擔任過專案帶頭人。而很多 公司在招聘專案經理時,都需要有帶領團隊進行專案開發的經驗,這是**ith的乙個劣勢。建議他參加一些專案管理方面的培訓課程,自學相關的知識,增長自 己在流程管理、溝通協調等方面的能力,以便積累資本,逐步向專案管理崗位邁進。

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出路一 向it培訓師轉型 分析 it企業在招聘新人後,一般都須經過培訓才能上崗,這個培訓有時是在崗位上進行的,由富有實踐經驗的 老人 負責。年輕人想要進入it行業,必須接受這樣的專業培訓。如今it培訓市場蛋糕相當大,利潤空間可觀,行業發展前景看好。根據國際資料公司 idc 統計資料顯示,2004年中...

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