9月24日
【tz按，本文中的「
德卡獵頭」特指grace，maggie，lily】
sns：是social networking service的簡稱，即社會化網路軟體，是web 2.0體系下的乙個技術應用架構，基於六度分隔理論運作。六度分隔理論是耶魯大學的社會學家stanley milgram於2023年在實驗的基礎上提出的著名的理論，即最多通過六個人，就能認識任何乙個人。放在web 2.0的背景下，每個使用者都擁有自己的blog、自己維護的wiki、社會化書籤或者podcast.使用者通過tag、rss或者im、郵件等方式連線到一起，「按照六度分隔理論，每個個體的社交圈都不斷放大，最後成為乙個大型網路，這就是社會化網路(sns)。」
sns網路招聘：基於sns網路的招聘，也就是社會化網路招聘，利用網路建立龐大的人脈關係，再利用這種人脈關係進行招聘和應聘。據相關調查顯示，60%的人找工作是通過推薦成功的，獵頭公司80%的成功案例是通過他們的人脈免費推薦的，可見通過人際網路進行求職和招聘，是乙個非常有效的方式。
關注兩大sns網路招聘型別
1、綜合型社交服務**
這類**兼具交友、尋找商機、人才求職招聘等功能。代表**包括若鄰網（wealink.com）、美國的linkedin，國內的linkist聯絡家、搜人網等。這些**的共同的特點是，具有巨大的人氣和海量的個人資訊。如linkedin於2023年在美國成立，據稱現在已經有超過三百萬的專業人士註冊使用，其中有26萬使用者在亞洲，目前在上海也有很多中高階職場人士註冊成為其會員。若鄰網（wealink.com）有使用者50萬，每天發生搜尋聯絡人幾萬次。而名片網從成立至今，已登陸200多萬張名片，每天有40萬人瀏覽。linkist聯絡家在本土社交網路中也具有相當的知名度。這些**也成為許多獵頭和企業hr獲取潛在候選人資訊的主要途徑。
2、專業的sns招聘**
基於社交網路(social network)的理念和技術而建立，企業在**上發布自己的招聘資訊，任何登陸**的人，都可以直接把自己認為符合某個職位的朋友推薦給企業。其中最具代表性的**包括推薦吧、招聘通緝令等。為了鼓勵這種參與和推薦，一些**還和企業一起攜手對推薦者進行獎勵，例如在推薦吧會為不同的職位懸賞1000元到8000元甚至更高額的獎金。這類**更接近於是把原來的公司內部推薦制度，推廣應用到整個行業，並且把非秘密的獵頭職位應用到網路，以便企業能夠更高效、便捷的找到合適的職員。
sns招聘5大優勢
若鄰網路（中國）****首席執行官鄒嶺表示，雖然sns網路招聘市場還不成熟，還需要更大使用者基數的支援和提高人脈資源的質量，但仍然掩蓋不了sns網路招聘本身所蘊涵的特點和優勢。
■匹配度高：傳統招聘**往往只提供泛泛的招聘資訊和求職資訊，內容質量和價值相對比較低。招聘者在發布崗位後，往往收到幾百份、甚至幾千份簡歷，但適合的卻很少；求職者傳送幾百份簡歷，則猶如大海撈針。而sns網路招聘通過人脈關係或者人脈引擎找工作或者搜人才，在某一行業或者圈子內傳播，非常具有針對性。相對於傳統招聘**提供海量而且模糊的資訊內容，sns網路招聘是人才招聘**的「精品屋」，供需雙方準確對接。例如通過若鄰網路招募者獲得的有效簡歷比例一般都能夠達到90％以上，而通過傳統的招聘**，往往要從100封應聘信中挑出10封基本符合條件的，都不是那麼容易。
■誠信度高：在sns網路招聘中，都是通過人脈關係進行推薦、應聘和招聘，誠信度明顯比較高。sns網路中的人脈關係不是虛擬的人脈關係，而是現實生活中人脈關係網路的對映，因此資訊真實性和可靠性都比較高。另外，求職者還可以邀請朋友、同事、上司對自己進行評價，並顯示在個人檔案中，為自己積累口碑，提公升信任度；招募者更可以有效地利用這些資訊對求職者進行甄別。
■減少成本：這點優勢是相對於企業而言。而sns網路招聘避免了單向招聘，充分利用了整個網路的人脈資源。當乙個職位發布以後，資訊會迅速在招募者的人脈網路中傳播，與招募者連線的人可以自己來應聘也可以推薦合適的朋友。同時，他還可以把這個資訊在他的人脈網路中**，讓更多的人知道。結果就是乙個招聘任務，會有數百人，甚至成千上萬的人幫助進行招聘，這成千上萬的個人，就好比成千上萬個獵頭。這就起到了「槓桿」作用——用小的成本得到成倍、甚至成百倍的效果。
sns招聘兩大弊端
■招聘職位具有侷限性
■個人隱私遭遇洩露
對於很多人來說，sns網路方式儘管帶來很多的便利，但他們不得不同時犧牲的則是個人資訊的公開甚至被利用。除了部分人有目的性的公開自己的****外，有相當一部分人甚至在自身毫不知情的情況下，資訊就被「**」。如何能在充分利用網路資源的同時，保護個人利益不受侵害，成為網民們非常關心的問題。
德卡獵頭表示，正規的獵頭在初次接觸潛在候選人的時候，是不會貿然打**的，而是首先通過電郵聯絡和溝通，所以以求職為目的而在網上登入個人資訊者，可以考慮只公布自己經常使用的郵箱號碼。此外，像推薦吧這樣的**，個人資訊是直接提交給企業，也從一定程度上保護了個人隱私。
如何善用sns網路招聘
1、個人使用法則：三**寶引注意
■完善職業背景
工作經歷、職業描述、技能專長、教育經歷、榮譽獎勵、興趣愛好等個人資料越豐富越完整，就越容易被潛在的機會找到。sns網路招聘本身是通過網路人脈關係進行應聘和求職，因此讓更多地朋友認識和了解成為關鍵，而豐富的個人資料，有助於朋友們了解你的職業目標、求職行業、特點和專長，在推薦的時候更加有針對性。當然，在若鄰網路你可以根據實際需要，自己掌控個人資料公開的程度，哪些專案公開或者不公開，都可以自己選擇。
■獲得職業評價
除了自己填寫個人的相關資訊之外，你還在若鄰網路上還可以邀請其他人對你進行評價，並在「評價請求」中寫入請對方評價的具體要求。尤其重要的是以前同事或者服務過、合作過的客戶對你作出的職業評價，可以多角度客觀地展示你的才能和素質，讓推薦你的朋友或者招聘者多方位地了解你，提高求職成功率。當然，對於不符合實際的評價你可以選擇不公開。
■多發布公告
個人公告相當個人bbs，多在自己公告中發表言論，同時也多在其他人的公告中發表言論，不僅能更多地與他人進行交流，而且也能夠充分展示自己的才能，引起招聘者或者獵頭的注意。
2、獵頭建議：保持持續聯絡最關鍵
德卡獵頭表示，很多獵頭都會通過這些**建立自己的關係，當有新的職位進行招聘時，他們也經常會選擇先在sna**上搜尋相關資訊。雖然這對於很多想跳槽或求職的人來說，無疑是乙個可以充分利用的渠道，但德卡獵頭認為，職場人士最重要的，仍然是要先練好內功，只有自身具備亮點，才有被發現的可能。
其次，在網路上發布資訊後，非常關鍵的一點是，要和更多的專業獵頭公司建立持續的聯絡。如果有獵頭公司主動聯絡你，無論你對他提到的職位是否有興趣，都要盡可能的要求面談；並盡力通過各種方式加深獵頭對你個人的印象，如面談前的確認、面談後通過電郵或**致謝等。
此外，即使此次接觸並不能達到預期，也要定期和獵頭保持聯絡，這樣一來可以從獵頭處獲得很多有用行業內資訊，二來也讓獵頭時刻了解知道你的現狀，你又取得了哪些進步和發展，以便他在有適合的職位時，第一時間想到你。
社會化網路 SNS 招聘的魅力和弊端
9月24日 tz按，本文中的 德卡獵頭 特指grace，maggie，lily sns 是social networking service的簡稱，即社會化網路軟體，是web 2.0體系下的乙個技術應用架構，基於六度分隔理論運作。六度分隔理論是耶魯大學的社會學家stanley milgram於196...
被高企的社會化網路精準營銷
社會化網路的廣告效能似乎被高企了。確定的使用者群體，明晰的身份，甚至是實名使用者，通過長期的社交行為，社會化網路平台幾乎可以了解使用者的所有特徵，素描出使用者的立體具象，知道使用者的性別 年齡 所處城市 收入水平 工作 喜好 社交圈。這些似乎為精準營銷創造了無限的可能，也為社交平台獲取超乎以往的鉅額...
單點登入和社會化登入的區別
單點登入技術實現機制 當使用者第一次訪問應用系統1的時候，因為還沒有登入，會被引導到認證系統中進行登入 根據使用者提供的登入資訊，認證系統進行身份效驗，如果通過效驗，應該返回給使用者乙個認證的憑據 ticket 使用者再訪問別的應用的時候，就會將這個ticket帶上，作為自己認證的憑據，應用系統接受...