IT人如何快速成為心儀企業所需人才?

2021-04-14 03:16:27 字數 1173 閱讀 8236

按照慣例,經歷了"十一**周"的火熱以後,it職場將會進入乙個招聘求職的小高潮,據上半年it人才需求的資料,在北京、上海、廣州、深圳等地企業招聘需求明顯高於去年同期水平,而下半年也正以加速度增長著,為此我們深入到國內某知名it企業,通過招聘經理了解到:"過去大多數企業在招聘技術人才的時候,都會把他的技術背景作為唯一的條件,而現在it企業還需要看重的就是應聘者的應用能力、溝通能力。"對於今時今日的it人才,已經不簡簡單單的是對技術的摸索和掌握程度,而更應注重的是對於技術的應用及與技術團隊的溝通、交流能力。

如何使自己最快的成為企業所需要的人才?招聘經理的回答是:"深入到企業中培訓或者通過合適的課程進行職業化培訓",目前對於大多數人均選擇參加培訓,理由很簡單:成本低,收效快。為此我們聯絡到目前it教育最權威的網路**中國it實驗室,正在進行的是一年一度的"2006 國際it教育培訓精品課程展"(http://train.chinaitlab.com/special/edu2006/),了解到網路界最頂級的ccie精品課程目前都集中在老字型大小的幾家培訓機構:北京亞威、上海央邦、沃爾夫;上海交大慧谷、openlab等擁有比較全系列的網路課程,比如思科、微軟、linux、無線等目前高需求類人才職業化課程;通過這次課程展,我們也驚喜地發現,針對就業的培訓越來越多,目前最成熟的主要有北大青鳥、清華萬博、niit等品牌,像深圳信獅北大青鳥授權培訓中心主要以accp、benet、btest等課程,而深圳計算機行業協會培訓則在軟體人才為重點,以行業協會的資源來提供培訓100%包就業的服務……等等這些都是目前在行業內最具權威性的機構,從這些課程我們也可以對未來行業人才走向掌握乙個大概了。

從李開復在google和微軟對it人才選拔的傾向來看,我們可以發現其中規則:正直誠信、職業道德、注重對技術理解、注重潛力而非過去成績。李開復認為,"才能高並不代表給公司的回報也高,人品有問題的人,往往是才能越高,帶給公司的災難也更大",不要求應聘者有多麼優秀的過去,只看重應聘者的溝通能力、思維方式、理解能力等可挖掘的潛力。對於剛剛就業或者學生來說,最深刻的反應就是以比較高的規格來提公升自己綜合能力,我們也不難理解在這個提公升過程中選擇乙個成熟、權威的培訓機構對於學習者是多麼的重要,因為不僅僅得到的是乙個專業和更容易理解的課程,而更重要的是有了專業和高效的溝通環境。

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按照慣例,經歷了 十一 周 的火熱以後,it職場將會進入乙個招聘求職的小高潮,據上半年it人才需求的資料,在北京 上海 廣州 深圳等地企業招聘需求明顯高於去年同期水平,而下半年也正以加速度增長著,為此我們深入到國內某知名it企業,通過招聘經理了解到 過去大多數企業在招聘技術人才的時候,都會把他的技術...

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