跨越面試難關，實現公務員夢想
筆試的失敗沒有痛苦，偶然性是我們的安慰劑。面試的失利遺憾終生，千軍萬馬闖過，三比一卻與夢想失之交臂，回味使我們久久地痛苦，痛苦又讓我們無數次回味。
**、國家機關公務員面試又一次向我們走來，讓我們來看看這個讓人歡喜讓人愁的面試到底是什麼。
公務員錄用面試程式
這一程式設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽籤確定試題、考生自述等，公務員錄用面試一般不少於30分鐘。
什麼是結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。由於吸收了標準化測驗的優點，也融合了傳統的經驗型面試的優點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。正是結構化面試具有的明顯優勢，目前公務員面試主要採取結構化面試。結構化面試是考官通過與考生直接交談或置考生於某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。
不客觀不等於不公正
在許多面試考生心裡都有這樣的疑慮：相對於客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素。考生首先要明確面試的不客觀不等於不公正，大家都知道相對於筆試的試題，面試是由乙個個活生生的考官來組織，每個考官的性格、學歷、專業、心理、思維都不一樣，在考官中出現對同乙個人同乙個問題的認識分歧很正常，這也就是面試的不客觀性，但不客觀不等於不公正。 從面試的公正性出發，廣大考生要樹立充分信心備戰面試，不要心神不定、疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時間。
熟悉部門崗位職責
很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是應屆畢業生。考生不熟悉應考的部門或崗位，又怎麼能在面試環節應答考官以部門和崗位為背景設計的題目呢？考生可以在網上或通過其他途徑找到應考部門和崗位的職責說明書，從而了解自己未來工作的內容、職責，並熟悉相關專業詞語和工作流程，真正做到有備無患。
目標職位的各種資訊包括工作的性質、中心職能和職責、對工作人員的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求，等等。
例如，面試中有乙個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：你對我們單位了解嗎？你對你要應聘的職位了解嗎？你為什麼要應聘這個職位？假如你被錄用後，將如何開展工作呢？對於這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。華圖面試專家張協雲指導說：如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所應聘的職位本來就要求循規蹈矩、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛，結果就可想而知了。
考生面試前需調查了解的內容大致有：
第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構以及人際關係狀況等。第三，了解應聘職位盡可能多的資訊。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣、愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。
挖掘自身優勢、講究說話技巧
保持良好的心態，這裡我將北京大學法學院朱蘇力教授在2023年學生畢業典禮的講話摘錄一段奉獻給大家：
「就像在這個因市場競爭而日益理性和匆忙的年代，說實話，我希望你們保持這樣乙份真性情。有所追求但不刻意，渴望成功也接受平凡，無論是在學業上還是在事業上，無論是從政還是經商，無論是面對愛情還是面對功名。我在其他地方說過，不是一切努力都沒有結果，但也不是一切努力都有結果；不是最努力的就一定最有結果，更不是努力就有乙個確定的結果。不要把生活變成一項志在必得的競賽，因為生活不是競賽。」
「尺有所短，寸有所長」，每個人身上都有優點和缺點，在短短幾十分鐘內如何將自己最優秀的一面展示給考官，取得面試的好成績。這就需要考生在準備過程中挖掘自身亮點、講究說話技巧、模擬應考環境和題目。
很多人面對考官和一些提問時會不知所措，通過模擬使考生熟悉環境和題目，會使考生進入狀態，不怯場。比如，問：「不被錄取你會怎麼看？」答：「我繼續求學考研。」問：「如果你考不上研究生，你怎麼辦？」答：「我參加工作。」問：「工作也找不到。」答：「我相信總有一縷陽光屬於我。」考生最後的回答既巧妙地繞開了考官的逼問，又展示了自信和豁達。
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