從工作到現在，算來也有四年時間了。想一想從最初的實習，每個月400塊錢補助，到後來正式工作，月薪1000，再到現在的每月4000外加2000多的補助，感覺自己這一路走過來也挺不容易的。在經歷了那麼多喜悅與心酸之後，我想該是總結一下自己的時候了。
第一，拿人工資，給人幹活。既然拿了老闆的工資，自然要給老闆幹活，而且是能幹多少幹多少，千萬別有拿多少工資幹多少活的想法。譬如老闆給你的工資只有1000元，而你幹的活卻達到2000元，那麼你一定要幹2000元的活，其實你做了多少事老闆都能看到，而且他不傻，他知道得給你漲工資。可是如果你始終認為自己拿了1000元就只能幹1000元的活，那麼老闆很可能就會對你有想法了，這樣對自己的發展很不利。但是由此也引申出乙個問題，就是付出未必會有相應回報。
第二，付出未必會有相應回報。你幹了多少活老闆是一定能看到的，但是能不能給出相應的回報可就不一定了。例如一些喜歡耍小聰明的老闆，很可能會將你的工資漲到1500元，然後告訴你：我現在有難處，這次漲少了，你先好好幹，我一定找機會給你補回來。其實能不能補回來誰知道？說不定他到時候又有啥事呢？反正收支不平衡是真的。
第三，沒有啥話說不出口。如果真遇到上邊說的那種老闆，千萬別覺得不好意思跟他開口要工資，他就等你不好意思呢。這種事該談就談，誰也不是雷鋒。再說這年月，就算談崩了，外邊公司那麼多，總有能給上價的吧？我在原來公司就曾遇到過這種情況，頭兩年也不好意思跟領導要工資，後來房價、物價飛漲，實在撐不住了，就跟領導談了一次，說不漲就要走人，結果工資一下漲了一千多。
另外，還有一些情況，例如我離職的時候，公司讓填寫交接文件，因為之前從沒有過這種事，我怕卡我，就很擔心，可當時我又不想跟公司翻臉，不好意思質問，結果到最後還是吵了一架。其實這會兒想想，公司事情都做到這種地步了，我也要走了，還有啥不好意思的？
第四，注意說話方式。雖然沒啥話說不出口，可是跟老闆談話時還是要注意方式。比如談工資等一系列保密問題時，一定要揹著別人，而且談的時候應當盡量使用訴苦這類相對柔和的方式，而不是採取強硬的態度，否則碰到小心眼的老闆，覺得你給他難堪了，說不定會找機會報復你的。尤其是某些不知深淺的，再四處吹噓一下自己，那不死定了？這年月，好人的確不少，可是心胸寬廣的人恐怕就不多了。
另外，無論面對領導，或是同事、下屬，還是要給予應有尊重的。我就曾經遇到過這樣乙個人，其實他人品也不壞，有時候還挺關心別人的，就是太過狂妄，除了領導，跟同事、下屬之間說話總讓人覺得有股傲氣，如果只是對公司內部人員這樣也就算了，連客戶方面的新人也不放在眼裡，這個問題就嚴重了。要知道，這些新人總會成長起來的，而且在他們眼裡，有問題的一定是公司，而不是他乙個人，偏偏原公司跟客戶之間又是長期合作關係，那麼問題最終會變得怎樣，我現在還真有點拭目以待呢。
第五，你是公司的，但公司是老闆的，固然要對公司盡力，但主人翁意識不能太強。初入職場時，總覺得既然在公司就要對公司盡力，於是發現任何問題就毫不遮掩的跟領導說，領導一聲知道了，接著就再沒下文，依然我行我素。開始的時候還不明白怎麼回事，後來才知道，領導在裡邊有利益。其實這些事誰不知道？大家都知道，只不過策略都是領導定的，不能說他錯，否則他錯了，難道要他來埋這個單？難怪人家告訴我：你在公司好好幹活就行了，別總那麼多話，公司又不是你的，主人翁意思不要太強。什麼覆巢之下無完卵？幼稚！
第六，千萬別拿老闆當自己人。或許你跟老闆的關係很好，已經到了一塊喝酒、無話不說的地步，可是老闆就是老闆，一旦扯到錢上，他才不管你曾經為公司創造了多少價值，現在遇到什麼難處，反正只要是從他手裡拿錢的事，千萬別做白日夢。而且如果你不小心觸動了他的利益，譬如我上條說的情況，那就是不靠隊，趁早換公司，這樣朋友或許還能做下去。至於說什麼關心你，你又不是美女，人家憑啥關心你？就隨便問你一句，心裡別太熱乎咯！
第七，職場裡只有同事，沒有朋友。有人的地方就有利益，有利益的地方就有鬥爭，只要在職場裡，就算你不想招誰惹誰，但人家或許已經將你列為重點打擊物件了。我就曾遇到這樣乙個人，出差的時候跟我同寢，是我們的負責人，小領導，本來一直以為關係不錯，可是當我不小心觸動大領導利益，大領導向他表示了對我的不滿後，他居然一點風都沒透給我。當然，這事上我不怪他，要是他跟我說了，死的就該是他了。再說，誰讓我嘴賤呢。不過像他這樣還算好的，還有乙個在學校時就認識的，關係一直也不錯，進入公司後我工資比他高點，出差時我還在錢的方面挺照顧他的，可是他卻幹了兩件事：乙個是告訴我某個能力不如我的人薪資比我高很多，乙個是向領導匯報我的不當言行。當然了，不遭人忌是庸才，像我這樣的，是否可以算人才了呢？
第八，別太拿自己當回事。剛入職場的時候我總覺得自己技術不錯，結果根本沒人拿我當回事，當時看了一下，發現被當回事的都是學歷高的、工作年頭長的。不過要是以為學歷高了、工作年頭長了就可以那麼回事了，就大錯特錯了，如果你沒有利用價值了，照樣沒人拿你當回事。所以說，在職場中，別太拿自己當回事，凡事看開點，就算別人羞辱你，一轉身就過去了。
第九，做人還是要有道德底線。曾遇到過這樣乙個人，離開公司後，因為記恨公司對他的待遇不公，便經常找機會挑唆以前的同事。如果他真的能為這些同事找到乙個好的下家，那麼這種行為也無可厚非，但事實上，他只是告訴大家他現在日子過得如何，然後把原公司貶斥的一無是處。其實原公司再怎麼差，如果你不能替大家解決生存問題，那麼請閉上你的嘴。
第十，希望不滅。記得四年前剛工作的時候，很多前輩就都說我稜角太多，經過一年，以為自己改了，結果到今天發現，我不過是學會了隱藏，那些稜角根本沒少。雖然這四年混得不咋樣，不過總算走過來了吧。記得以前乙個朋友對國家的未來很擔心，當時我告訴他，是有很多問題，而且我們現在解決不了，但我會一直等待，等待我有力量解決這些問題的一天。現在，把話放在這。
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