問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1
、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1
、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、
簡單地羅列家庭人口。3、
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、
宜強調父母對自己教育的重視。5、
宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、
宜強調家庭成員對自己工作的支援。7、
宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1
、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、
最好不要說自己沒有業餘愛好。3、
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、
最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、
最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴
」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1
、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、
不宜說自己誰都不崇拜。3、
不宜說崇拜自己。4、
不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。5、
不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。6、
所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭
」上關係。7、
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1
、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、
參***
——「只為成功找方法，不為失敗找藉口
」問題六：「談談你的缺點」
思路：1
、不宜說自己沒缺點。2、
不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、
可以說出一些對於所應聘工作
「無關緊要
」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點
.問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1
、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、
所談經歷的結果應是失敗的。5、
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、
說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、
失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1
、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、
參***
——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1
、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、
可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度
——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1
、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如
「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。
」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1
、一般可以這樣回答
「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2
、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
」問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1
、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、
如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力
，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴
公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1
、基本原則上
「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能
「先發制人
」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1
、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗
」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、
如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1
、通過應聘者對上級的「希望
」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。2、
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、
如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1
、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的
「離職原因
」在此家招聘單位裡不存在。2、
避免把「
離職原因
」說得太詳細、太具體。3、
不能摻雜主觀的負面感受，如
「太幸苦」、
「人際關係複雜」、
「管理太混亂」、
「公司不重視人才」、
「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如
「想換換環境」、
「個人原因」等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、
盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台
16個經典面試問題回答思路
問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於了解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，...
16個經典面試問題回答思路
問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於了解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，...
16個經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達到...