你會招聘乙個能力比自己強的人做下屬嗎?

2021-04-26 05:25:50 字數 513 閱讀 5844

網友的乙個無奈的經歷:

其通過某公司面試,部門經理也見了,面試過程也愉快,還說讓他帶幾個人。但遲遲沒通知,今早找熟人了解情況,竟然是因為經驗太豐富了,在此行業近10年經驗,技術主管(面試官)怕搶了他飯碗……今年35,做了11年軟體開發

如果是老闆,那麼下面有一些能力強的人是可以理解的。只要這些人能穩定住,他們會一直為自己創造利益。

如果只是個打工的,如果你和老闆沒有很鐵的關係,那麼就屬於那種隨時會被替換掉的人,那麼你一旦招入了乙個能力比自己強的,那麼你自己的位子會岌岌可危,你很可能會失去這個職位。

就算這種機率只有10%,我想大多數打工者都會選擇放棄,因為對自己的威脅太大了。

從另乙個方面講,應聘者也應該根據應聘的職位,適當的內斂一些,先爭取進入後再說,忍過試用期,然後在慢慢的,慢慢的釋放你的能量...

任何乙個公司都不會隨便開除乙個員工的。

大家的看法如何?

如果你是應聘者,對這種情況有啥好的建議。

如果你是老闆,如何避免這種人才流失的情況發生呢?

你會招聘乙個能力比自己強的人做下屬嗎?

的乙個無奈的經歷 其通過某公司面試,部門經理也見了,面試過程也愉快,還說讓他帶幾個人。但遲遲沒通知,今早找熟人了解情況,竟然是因為經驗太豐富了,在此行業近10年經驗,技術主管 面試官 怕搶了他飯碗 今年35,做了11年軟體開發 如果是老闆,那麼下面有一些能力強的人是可以理解的。只要這些人能穩定住,他...

你會招聘乙個能力比自己強的人做下屬嗎

的乙個無奈的經歷 其通過某公司面試,部門經理也見了,面試過程也愉快,還說讓他帶幾個人。但遲遲沒通知,今早找熟人了解情況,竟然是因為經驗太豐富了,在此行業近10年經驗,技術主管 面試官 怕搶了他飯碗 今年35,做了11年軟體開發 如果是老闆,那麼下面有一些能力強的人是可以理解的。只要這些人能穩定住,他...

我問我自己,你究竟想成為乙個什麼樣的人?

關於寫自己感悟的東西,真的是很害怕。主要是覺得自己悟性太淺,沒有內涵,看了倒不是怕大家笑話,而是怕浪費了大家的時間。但轉念一想,李白也不是一開始就會說 天生我材必有用 這樣的話,每只美麗的蝴蝶都是大毛毛蟲變的,對吧。人過三十,酒過三巡,現在的我就是乙個普普通通的人。跟大多數一樣,有著乙份還算體面的工...