如何與部屬溝通之給屬下的一封信

2021-04-01 09:40:26 字數 1797 閱讀 6692

*曉:

我來捷路也有半年時間了,一直以來工作任務繁忙。這段時間,自我檢查後,覺得這段時間和你溝通少,談的都是些你要解決的具體問題。客觀原因是你和我都忙,特別是你長期在外進行

erp系統實施。主觀原因是沒有特別注意我們之間溝通的重要性。我想利用邊角或休息時間寫信給你,用郵件對談的方式會比較冷靜,但我也不想很正式,只是想到哪兒就寫到哪兒,還是自然感情的隨意流露,未必就邏輯性、說理性很強,一次談不完,下次接著再談。

我從來就喜歡有能力與學習潛力的人,特別是針對我的下屬。私營公司的老闆喜歡有能力的人才主要是為了乙個原因—能給他賺錢,有這一條就夠了。而我們作為都是打工的人,我們就需要在更多的時候,考慮一下:我們做的工作是否對的起我們拿的這份工資?如果我們想要更好的薪酬,是否還需要更努力?經常性的考慮上述問題,不只只是有助於公司效率的提高也有助於我們個人的成長。

捷路從去年發展到現在,規模擴充的非常快,而對於公司的資訊系統建設也自然水漲船高,這對於我們這些人也提出了更多的要求,而且按照我們的規劃,我們將會有更多的事情要做,而這些事情都是需要有人能夠帶領一批人去完成的,這個時候,對於我來說,培養部門的骨幹力量就顯的尤為重要。

那麼,在我心目中的骨幹人員,應該是什麼樣的呢?一句話說的話,應該是「德才兼備」,「德」的話首先是需要能夠實心實意地對待這份工作,能夠把這份工作能夠作為自己發展的事業來做,這是乙個基本的態度上的認識。另一方面,有關於「才」,才指的是才能,而且還包括你現在的才能與未來的才能,具體的是指:你技術、溝通、協調、組織、領導等能力,我想從幾天前你給我的工作規劃上來說,做的已經不錯,但是,你還需要在技能能力上有所提高,當然,也需要有意識地培訓你的協調、組織、領導等方面的能力,為你以後的發展打好基礎。還有乙個方面是,根據你目前的工作情況,我會考慮,你未來兩年會是乙個具備怎麼樣能力的人?而這個考查的因素也就是你展現給我的學習與總結能力,考查你的乙個進步的週期。

另外,屬於「才」和「德」邊緣範圍的內容是,領導者要憑他的無私,和他對自己的嚴格要求,以及對他的夥伴的大度、寬容,自己有卓越的領導能力,還能虛心地看到別人的長處,不斷反省自己的不足,等等優良品質使人心服。你知道我的「大雞」和「小雞」的理論。你真的只有把自己鍛鍊成火雞那麼大,小雞才肯承認你比他大。當你真像鴕鳥那麼大時,小雞才會心服。只有贏得這種「心服」,才具備了在同代人中做核心的條件。

我是希望你能夠從上述兩個方面去發展的,而我需要更多地支援你發展的優勢,同時也指出你的不足,注意如何能上更高的台階。而你在這個時候,應該如何考慮呢?我覺得應該總結出自己真正的優點是什麼?自己的弱點是什麼?到底捷路的環境給了你哪些支援

(這能使你更恰如其分地看待自己的成績

)?主動向更高的台階邁進要注意什麼?

當我確定我需要更詳細的了解你的時候,我要對你做的事是:

1)加強對你的全面了解。你自己也要抓住各個機會和我交流各種想法。不僅是工作上的,應該包括了方方面面的。

2)加強和你的溝通,使你更了解我的好處和毛病,性格中的弱點,這才能產生真正的感情交流。

3)互相幫助。

等你回了信之後,我再寫吧,因為我覺的用這種方式,比我們進行面對面的交流會更冷靜一些,希望你能夠接受。當然,在我們都進行一些思考之後,需要我們一次面對面的交流的。

就此打住。

祝你愉快!

drate

2005-8-1

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注:今天因為看到一篇文章:《柳傳志給楊元慶的絕密信件》,其中的有關於如何與部屬溝通的內容深深地吸引了我。特別是在我對於部屬的期望,他對於自我成長的意識,自我缺點的挖掘與評析不知如何下手的時候,結合這封信,我給我的部屬也寫了一封這樣的信,同時,以此為缺口,我將就以上這些問題與之進行溝通,並通過充分的溝通後達成共識,以便幫助我更清楚地認識他的特點,了解他的不足,幫助其更快地成長,擔任更多的任務。

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