人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的並不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：
1. 利用網際網路來看公司**，中介**，或者把自己的簡歷貼在**上等人來看。（1%）
2. 隨意地挑選報紙，**簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）
3. 應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞演示文稿上的招聘廣告。（7%）
4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 （5-24% 取決於工資要求）
5. 通過私人的就業中介。 （5-24% 取決於工資要求）
6. 參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。（8%）
7. 和以前的老師，教授聯絡，看有沒有門路。（12%）
8. 通過當地**人力資源部就業輔助中心尋求機會。（14%）
9. 向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33%）
10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。（47%）
11. 翻開**簿，找到那些你認為可以的企業，打**去看他們是否在招你這樣的人。（69%）
12. 和一群找工的人，大家一起看**簿打**給潛在雇主。（84%）
看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限於一種方式，同時用幾種，機會就大多了。
12種求職方式成功率排行榜。
各位兄弟姐妹們，你們是用哪一種找到工作的？人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的並不多。很多人以為找工作就三樣東西 簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示 1.利用網際網路來看公司 中介 或者把自己的簡歷貼在 上等人來看。1 2.隨意地挑選報紙，簿上的公司...
提高專案成功率
一年之前我們公司的專案一般都是一兩個人來完成的.完成的質量總是不太理想,很多時候完成後才現發有這樣那樣的問題.嚴重影響專案的進度和部門形象.新的方法實行了差不多一年了,效果非常理想.大概說一說我們之前的開發流程,首先會有其他的部門負責人找到我或者我的上頭阿生,我們兩個會根據使用者的需求寫乙份詳細的說...
如何提高選品成功率
這個是看到的某篇文章做個記錄，因不是做產品的，只是學習這個思路，可能沒有自己的一些見解，只是些學習筆記。評估產品機會是作為產品的一向基本工作，那什麼是評估產品機會呢？1 產品要解決什麼問題？乙個產品如果不能解決具體的問題，那人們為什麼要用它呢？比如房子解決居住的問題，電商解決購物方面的問題等等。2 ...