今天由於微控制器的課程，我又遲到了近半個小時，對於組員感覺頗有歉意，這對於他們是不公平的，看來我的協調下時間。所以我應該盡快把每個人的課程表整理出來，找出相應的統一時間。
今天一開始是給了他們我在網上找的資料，有關於**構建的，有學習資料，我是想盡可能的做好自己的工作，為我們營造乙個好的專案環境。我還努力地形成我們專案的一種團隊意識和文化，因為不管是大到跨國企業，小到專案團隊，要想往長遠發展必須得有意識的培養起團隊文化和共識來凝聚彼此。我會很重視這方面的，當專案已一種我們期望的完美方式結束後，若干年之後，每位成員還會懷念這段時光的話，那我就是成功的了。
加油吧，我對他們說，也對我自己暗示。
我知道培養團隊文化的第一步就是確定我們團隊的名稱，以及各自的暱稱，以後交流時盡可能用暱稱，這樣可以增加親切感，認知感，要知道我們彼此要共同學習奮鬥一年哦。我想到的名稱是「
sunshine
」，因為今天（
11日）我起床後沐浴到了第一縷晨曦，心裡暖暖的，當然最終的名字是由大家共同確定的。還有一點就是「
you are my sunshine
」，我是想通過這種方式來表達我是很重視「員工」的，
you』re my sunshine
，你對我們來說不可或缺的。至於我自己的暱稱還沒想到呢。
我提倡在沒有確定一件事之前可以討論的轟轟烈烈，但是一旦達成共識之後就必須嚴格執行。這種方式蠻好的。晚上大概用了乙個多小時才把首頁的框架給大致確定下來了，我也感覺到了說與做是完全不同的了，或許我不能想象往後還會遇到什麼問題，但是我們都必須義無反顧的走下去。每個人都在紙上把自己的網頁設計畫出來了，然後分享自己的看法，從各個人想法中提取出共同認可的部分。每個人都是很認真地去做的，這一點或許在他們看來是應該的，但是我看來讓我很欣慰。儘管很多時候我會比他們做得多，但是我們是基於乙個共同的目標，如果讓他們做的話，我知道他們也會很快完成的，沒有怨言。我是很看重這次機會的，認為作為專案負責人的我必須像專案經理一樣要求自己，在很多方面都必須精通，有前瞻性，有遠見。我相信經歷這之後，你會發現你有了長足的進步。
團隊，倘若不是自願組成的，是沒有凝集力的，根本就不能稱作為團隊了，這點我是和王老師一致的。我應該盡快把日程表給規劃出來，盡量在今天（
11日）確定下來。對於我們的討論記錄，我需要及時整理，並儲存，作為一種軌跡吧。晚上討論的時候，大家都很快樂，完全沒有我之前擔心的壓抑，竊喜
!祝福我們能夠快樂的成長。我在其他人的心中是對這方面很在行的，但是我知道我自己，不要讓你的同伴失望，加強自己的能力，切實嚴格按照專案經理的要求來做。我預計是下週正式進入到程式設計中。
我期待著
…
2023年3月24日星期三
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2010年4 月7日星期三 今天，我也沒有什麼要跟大家說的，讓他們各自做自己的，我呢，答應陸老師要把我們目前已經進展的情況發給她看看，所以我今晚就和 sofing 在一起整合，可是資料庫不對，難住我了，她的資料發給我了，但是我讀不出來。盡快解決掉，那是乙個關鍵之一！在給陸老師的回信中寫得並不是很詳盡...
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