因為工作原因，有時需要招聘軟體開發人員。這幾年也一直在想，如何能在短短的30分鐘或1小時內，快速識別出，坐在你對面的應聘人員，是否適合你的team。這幾年也一直在觀察和反思，經歷過的team和現在team中的軟體開發人員。有幾點小的心得。
1. 傾向於招什麼樣的軟體開發人員
- 經歷過歷練的人
吃過苦的，比如以前工作，經常被外派出差，又如曾在業內都知道以加班多而著稱的公司呆過，還有些，留過學，但都是自己邊打工邊讀書的，等等。
這些人員，入職後，通常都是能幹活，能作為骨幹。
- 思路清晰，思想活躍的人
讓談談自己現在的產品，如果能清晰表述，有條理，會發散，但又能適當控制住，並收回到原話題。談到技術問題和解決過的難題時，眼中有光芒：）
這些人員，今後工作中，學習能力難，對解決難題有幫助，能作為中堅。
- 坦誠、堅定、平和的人
面試中，坦誠，目光堅定。有時坦誠到甚至於顯得有點木訥：）
我曾經遇到乙個，面試下來，我最後介紹我們產品中用到的技術，他對這些技術知之不多，最後他說，「我可能不是非常適合，我知道乙個朋友，他可能更適合。」我綜合評估後，最後還是選了他，事實證明，他後來做的很不錯。
坦誠堅定的人，會有恆心去學習，去解決問題。這些人員會作為team的基石。
- 有缺陷的人才
這是乙個朋友（lance）的想法，我認為還是有道理的。
大公司，會看重綜合素質，而如果是小公司，可以考慮選擇一些有缺陷的人才。有缺陷，是指，比如他英語很差，或溝通不清晰，但他能用程式設計師該有的思維去思考問題。這樣的人員，通常進不了大公司，故會相對踏實地呆在一家公司，做好自己的工作。
2. 謹慎考慮這樣的開發人員
- 太活潑，太易興奮
太易興奮，說到投機處，「是是是是，對對對對。。。」，又蹦又跳，還時不時來點，「oh yeah, you are right「，然後還擺個 v 手型。討論問題，不易固守在技術問題本身，時常跑到「我們產品中用到的技術（或第3方產品）很強，我挺他們，不可能有問題」，又或者「我們對客戶要強勢，我們要堅持我們的產品沒問題"。
軟體開發工作本身，顯得比較沉悶，優秀的技術人員，都略顯有些內向，因為解決問題，很多時候需要耐得住寂寞，時刻保持相對冷靜。
太活潑的人，會在遇到問題之初，表現出很強的衝勁，但當長時間不能解決時，會表現出沒有耐心，會經常抱怨（對team、管理、產品、流程等），非常情緒化。女程式設計師還會吵，會哭，這時專案經理只能放下手中的活，下去給她買點零食來哄哄。
這些通常不太容易在面試時表現出來，在試用期時，要觀察。
- 家境太好的人
家境好，可能沒吃過什麼苦，抗壓差，並不太容易珍惜這份工作。工作強度不大時，還好。遇到技術難題、專案進度緊、壓力大時，這些人員，可能會表現出不易妥協，難於溝通，」我反正也不在乎這麼乙個工作。。。我工作不工作都可以，有什麼大不了「。
我team中曾經有這樣乙個」富2代「，幹了一年不到就閃了。他在的幾個月中，就像是一場鬧劇，來這裡，旅遊觀光罷了，東看看西看看，拋下幾句狠話，刻下」***到此一遊，就走了。
- 身體太差的人
身體常年有疾者，通常都會性格怪戾，脾氣暴躁，難於跟team很好相融。
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