1、個別面試
在這種形式下，乙個應招者與乙個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關係，加深相互了解。但由於只有乙個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試
通常是由
二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。
3、成組面試
通常由面試小組（由
二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力
、人際交往能力、領導
能力等進行測試，以便於做出用人決策。
OEC管理模式的具體形式
1 管理工作總賬 即企業年度方針目標展開實施對策表，它由總經理簽發執行，以工作的目標值 先進目標 現狀和難點實施對策 完成期限 責任部門 工作標準 見證材料及審核辦法的統一格式，將全企業的產量 質量 經濟效益 生產率管理 市場產品和發展作為工作重點進行詳細分析 分解，按規定的標準與審核週期進行考核獎...
各種形式的面試
1 screening interview 篩選型面試 這種型別的面試以 淘汰 應聘者為目的，通常提一些一般性的問題，用以評價應聘者。篩選型面試的目標非常單純，就是要挑選出符合應聘條件的應聘者，推薦給錄用部門的經理，並將最後評價權交給部門經理。面試官主要問一些與職位相關的問題，以確定應聘者是否具備候...
關於sizeof的筆試面試題具體解釋
注意 sizeof是編譯期計算出結果的，這一點對後面的理解非常重要 一 關於結構體 先看下 include stdafx.h include using namespace std typedef struct test1 typedef struct test2 typedef struct te...