發信人: penelope (penelope), 信區: worklife
標 題: 我想對師弟師妹說——外企hr
發信站: 北郵人論壇 (mon oct 19 23:08:38 2009), 站內
工作一年還是個職場小朋友 對於我公司所在的行業 對於hr 我的認識資歷尚淺 如果又說的不對的地方請大家補充 特別是琴姐：）
先從hr的角度對新入職場的師弟師妹說，請你們換一種思維方式，適應新的環境。但也不用害怕，作為初級職員，我們遇到的困難並不算多。從你第一天工作的時 候，就應該開始規劃自己的職業生涯了，大多數人只能做好自己感興趣的工作。第乙份工作請認真對待，換職業可比換公司難得多，所以，請先想清楚你要進哪一 行。不是所有的行業我們都能做，工作中很多決定是瞬時不經思考的產物，所以你是什麼樣的人，什麼樣的性格可以決定你適合不適合某一種工作。沒有最好的行 業，只有最適合你的。有沒有一種工作，不發你薪水，你也會去做呢？在你工作的前三年，不要把工資看的過於重要，除非你家指著你養活。盡可能多學一些東西， 提高能力是關鍵。
簡單的介紹一下人力資源吧，大概可以分成招聘、薪酬福利、培訓、員工關係幾個大類。辛苦程度的話，我自己認為薪酬〉招聘〉培訓〉員工關係。
薪酬福利 說的簡單點就是給員工發工資發獎金上保險。每個公司都應該有自己的一套薪酬體系，這個一般是幾家專門的公司幫忙設計的。乙個崗位，乙個級別應該給多少錢是有一定範圍的。
招聘 可 能大家接觸的比我多，剛開始找工作的同學可能有點怵。其實你可以想他們只不過表面風光罷了。其實很大程度上，乙個公司本身決定了池子有多大，招聘需要在有 限的池子裡找到合適的員工，壓力不小。招聘需要比較外向型的，無論是和line manager還是和應試者都需要很多的交流，所以這一塊兒應該是人力資源中男生比較多的。
培訓 ， 有人說這是hr中比較肥的一塊兒，歪門邪道就不說了，還是說主流。最初的培訓可能也就是組織不同的課程，需要接觸培訓機構、講師什麼的。看起來很簡單的事 情，做出來的結果會有很大反差。如果自己可以做講師就是乙個不同的層面了。很多外企還是很注重對員工的培養的，我認識的一些hr跟我說過培訓的發展很好。
員工關係 ，初級層面就是負責員工的檔案、合同之類的東西。可以認識很多的同事，稍微有些無聊。高階一點的處理糾紛，離職面談什麼的，需要很多經驗上的積累。
hr的薪水 ，因為人力資源是職能部門，永遠都不是核心業務，所以整體薪酬自然不會很高。如果你想起薪多少多少，最好還是別做hr，大多數公司是為經驗買單的。
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