職場 上，學習高深的理論，鑽研有難度的技術，對於有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那麼，職場上誰是最可怕的人？
一、昏庸偏聽的老闆
多數老闆處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到乙個昏庸的老闆，那麼，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業是他的，他就會用忠誠敬業的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。
職場案例1 ：
廣 州有個電池廠，老闆自己對我說：「不是你對老闆敬業就有好下場，關鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老闆。」他講了自己在做老闆以前，給乙個老闆打工，是個財 務主管，因為太忠誠，被老闆炒魷魚了。原來，老闆的司機經常拿一些自己的票據來報銷，他出於對老闆的忠誠，堅持原則，沒有給報銷。結果，司機天天在老闆耳 邊說他的壞話，結果這個昏庸的老闆把他炒掉了。我問：「那你沒有與老闆溝通一下？」他笑了：「沒有用，你溝通不過老闆身邊的人，他開車送老闆出去，隨時在 添油加醋，你**有那個機會？但是，我也從中學到很多經驗，所以，我做老闆後，越是身邊的人說哪個人的壞話，我就越多考慮考慮。」
二、嫉賢妒能的上司
一 般中層領導都是老闆的四大支柱，八大金剛，在公司裡起到舉足輕重的作用，你如果遇到乙個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹 給老闆，有了提公升的機會，老闆就自然想起你來。可是你要遇到乙個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作幹的越好，他越提防和排擠你，所有 業務能力強於他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老闆覺得他是公司能力最強的人。
職場案例2 ：
ruby
是 個業務很強的人，每天心思都用在鑽研業務和計算機程式設計上，很少觀察周圍的人都在幹什麼，可是就是這樣，就得罪了自己的上司。原來，這個上司是個喜歡別人奉 承的人，工作閒暇之餘，大家聊天時，那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業績來，把上司表揚的飄飄然，可是當大家也在符合的時候，
ruby
卻正在埋頭思考或者查詢資料，根本沒有注意大家在聊什麼，於是，上司很不喜歡他。再加上
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業務能力又強，上司對他早有戒心，所以，一邊是在陰謀詭計，一邊卻毫無提防，
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就被糊里糊塗的開走了。
三、搬弄是非的小人
辦公室裡最怕的就是那些王熙鳳式的人物，乙個辦公室要是有這麼一位，大家的日子就不好過了，就象近期的電視劇集《媳婦》中的胡燕，無中生有，搬弄是非是她的長項，專門編排自己分析出來的故事，生動的講給領導，把別人踩下去，自己得到點小便宜。
職場案例3 ：
方 芳從小就爭強好勝，凡是周圍有比自己強的人，她都要想辦法把別人壓下去，特別是辦公室競爭這麼激烈，她豈能不主動出擊，首先搞定老闆，與他保持密切的交 往，這樣說話好使。只要有與自己有競爭的對手，那就在老闆面前編排他些是非，用老闆的手，把他們按下去。幾年下來，地位不斷上公升，可是，與她同辦公室的人 都覺得活的好累，而方芳自己呢，雖然青雲直上，但是，也覺得更累，還擔心自己機關算盡太聰明，反誤了輕輕性命。
四、身為皇親國戚的老闆親屬
私 人企業裡，老闆的親屬常常工作在重要的崗位上，主管人、財、物，有個別心胸狹小的老闆，還讓這些皇親國戚們監視員工，常常使一些企業的主力隊員被迫離開， 跳槽到其他公司。每次親屬與公司的員工發生矛盾，雖然被老闆罵的都是他的親屬，但是，被迫走人的還是員工。雖然沒有帶走圖紙，但是，腦子裡的東西，身上的 技藝，還是帶到了其他公司。
職場案例4 ：
某 公司的張經理是老闆高中同學，學的企業管理，被老闆請來做總經理，在公司裡，雖然是一人之下，百人之上，卻感到總有幾雙眼睛在盯著他，常常感到不自在。一 天，與老闆的乙個親屬因為工作問題發生了矛盾，那個親屬居然說：「你有什麼了不起，我是老闆的叔叔，能把我怎麼樣？」張經理一氣之下帶著一些骨幹另立山 頭，而老闆的產品，出現了批量退貨，受到嚴重損失。
五、爭芳鬥豔的靚女
多數白領麗人，穿著職業裝，氣質和風度，都為辦公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。可也有個別辦公室靚女，專門喜歡爭芳鬥豔，如果要是得罪的她們，就沒有好果子吃了。
職場案例5 ：
阿 麗是個靚女，某私人學校辦公室的核心人物，老闆的紅人，來公司不久就當上了辦公室主任。周圍還有一群帳下聽令的小帥哥，因此，呼風喚雨，對校長、各部門主 任也呼來換去，大有小二管大王的架勢。一些辦公室管不到的教學工作，她都插手，胡亂指揮。學校老師都是喝燒的開水，只有辦公室喝的去離子水，明顯的兩樣待 遇，老師們如果忘記涼上一杯水，下課就要喝不上，然後口乾舌燥去講課，對此大家很有意見。一天，主管教學的教務副主任忍耐不住找校長說：「其他學校都是老 師的地位高，唯有我們學校，是行政人員地位高。」這話傳到阿潔那裡，不知道她與老闆說了什麼，教務副主任莫名其妙地被炒了魷魚。
六、多管閒事之人
辦 公室裡的檔案局長，誰家什麼情況，哪個人怎麼回事，全部瞭如指掌，還抽空就分析分析這個，指點指點那個，別人的事情不管她就心裡難受，要是有點心不順叨咕 起來就沒完。每次她要與你說什麼的時候，你都要耐心的聽她羅嗦，如果表現得不耐煩，那麼，下乙個主題就是你，她會把你的小事情平方甚至立方的擴大，然後再 去煩折磨下乙個同事。
職場案例6 ：
任惠38 歲了，是公司的老資格，業務能力很強，待人也熱心腸，就是看誰做的工作都不象樣，還愛管別人的閒事，整天嘮裡嘮叨，什麼事情都怕她知道，可越是不讓她知道，她就越想知道，別看快
40 歲了，工作一點不比別人少，卻好像精力相當旺盛，總是津津樂道、大包大攬的管著每個人的閒事。害的大家心煩意亂，情緒變壞，說不定哪天就忍無可忍，爆發出來。有乙個風趣的小夥子苦著臉說：「我怎麼這麼命苦呀，在家有個叨而其咕的老媽，單位有個羅里羅嗦的大姐！」
辦公室政治是一門學問，千變萬化，沒有規律可尋，真假難辯，沒有反正可言，只有自己靈活機動去處理，學會饒開走路，學會正視矛盾，學會保護自己，學會處理關係。
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職場上六種最可怕的人
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職場最可怕事情！
同學，你有被打過標籤嗎？職場裡面，最可怕的事情，莫過於被打標籤了，特別是被上級領導打標籤。打標籤，可以理解為一種固化的評價，它的可怕之處在於，一旦被領導打了乙個壞的標籤，你在此公司的發展基本就到頭了。被打標籤是乙個雙向的事情，有可能是領導的問題，也可能是自身的問題，大部分時候，領導的因素比較大。這個...
世間最可怕的人，不是小人，也不是
什麼樣的人最可怕？不是小人，也不是壞人，而是無明的人。這種人沒有覺知，不知道自己正在做什麼傻事，如果你對他親近，他就爬到你頭上來，如果和他保持距離，他又會有怨氣。這時我們唯一能做的，就是讓他們自己去承擔因果業力，然後，守在他們身邊，找機會讓他們覺醒。我有位女性朋友，才結婚幾個月就離婚，原因是她不想看...