此時此刻的我，無比的悲傷與彷徨。
80後員工猝死在工作崗位。聽到這個訊息的第一時間，我的心馬上沉下來了。眼淚，已經止不住的流下來。且不管真假，我都應該感到悲傷。尤其作為一名
80後，我更是陷入了彷徨當中。
在此之前，經常有某高科技公司員工過勞猝死的傳言。而且，事後這些傳言都得到了證實。這一次的傳言有板有眼，我想不會是空穴來風。不管該公司如何想掩蓋事實，事實都只有一樣，那就是人死不能復生。既然人都已經去了，再極力去掩蓋，又有何益呢？為何在此之前，就不能夠讓他能夠多一點點休息嗎？哪怕就一點點。
過勞死，在最近一兩年內出現得比較頻繁，尤其是
it企業比較多。像深圳華為那樣，雖然披著光鮮的外衣，但內力卻沒有擺脫那種骯髒的奴隸文化。把員工當成奴隸，無限制的壓榨他們的勞動力，是國內很多所謂高科技企業的所謂「競爭法寶」。試問，華為能夠有今天，難道不是用白骨堆砌而成？
20萬。一條生命就值
20萬嗎？在他們的眼裡，難道人的生命的尊嚴，就可以用
20萬去掩蓋去剝奪嗎？不，哪怕
200萬，
2000
萬，也是不可能換回一條生命。生命，永遠是無價！
這件事情，讓我看到了某些公司的冷漠無情。一種對於生命的輕視，已經到了令人髮指的地步。譴責，已經毫無意義。我們應該做更多的，就是反思，反思現在，反思過去。把我們的反思，落實到現在和未來。我們該反思什麼？我們該反思，為何年輕的生命會戛然而止。我們反思，為何還有企業如此無視生命。我們反思，該如何防止這樣的事情再次發生。
it企業，都是如此。為了保持，為了超越，都在用生命的代價去換取。最後，能得到什麼呢？光鮮的外表。那就是罌粟，看上去很美，吸食起來很舒服，但最終只會將自己葬送。
而在這些血汗高科技企業的
it人，其實和民工沒有兩樣。我
18歲那年在建築工地當過民工，當時為了趕工期，最長的一次是連續四天四夜奮戰在工地。包工頭是不會管民工的死活的，他們的眼裡只有錢。而這些科技企業，也是不管員工生死的，在他們的眼裡只有市場，只有錢。這樣的公司領導，與包工頭有啥區別？這樣公司的員工，與民工又有啥區別呢？
80後員工，也是乙個可憐的犧牲品。
嗚呼！我該拿什麼拯救你，
it民工！
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