最近有些想找工作的朋友，經常問我這個誰多少工資一月，那個誰多少，我通過各種渠道，羅織了相關資訊，加上我掌握的，公布一些耳熟能詳的公司，想換工作的朋友注意看了。
用友:
經驗豐富的開發人員，屬於u8事業部的，碩士，有三個專案經驗的j2ee開發程式設計師6500-7000,季度完有獎金分紅。
總部u8和nc事業部的做過兩到三個erp專案的，工資在六千左右，出差補助每天60。各地的分公司則待遇較低，據說在3000-5000，經驗豐富的售前人員，能夠搞專案的年薪在10多左右。
金蝶:
主要了解北京這邊。 erp開發人員(j2ee)，專案經驗比較豐富的工資在八千左右，年終有分紅和提成。實施人員好的能拿六千左右，差的四千，比用友的待遇略微差。
epicor(scala):
雖然是外企,但近年來市場力度較差,專案也較少.工資水平一般的顧問工資在五千左右,高階顧問在八千左右。
sap:
初級顧問基本工資在八千左右，顧問在一萬二三左右，高階的都在兩萬以上。
漢普:
三四年前，在國內顧問公司待遇是最高的，顧問基本工資在5000左右，高階顧問在八千左右，專家顧問一般為兩萬以上，最近一段時間，從這出走的，我認識的兄弟比較多，估計現在有水分，可能業績也有點問題。
博通:
西安的一家erp實施公司，去年剛進行了大的調整。售前人員一般基本工資在六千左右,比較厲害的顧問工資在八千左右，但業績一直不太好。
畢博:
前幾年，基本上是外企顧問公司中待遇較低的。實施顧問中級的一般在八千左右，高階的在一萬左右，最近半年，據新加入的朋友反映，待遇有所提高。
埃森哲:
顧問待遇巨高。最低的基本工資也在八千以上，據說有賺三四萬的顧問。
柯萊特：
一家以給艾森哲實施sap外包的公司,有證的sap顧問基本公司在一萬四五左右。
神州數碼：
工資差距極大。剛應聘的顧問估計也就兩千左右，如果銷售可能在一千五六，但如果進入到sap實施隊伍中，並能當個專案經理的話，一年賺十幾萬還是很easy的。
新中大：
印象不大好，據有些朋友反映，工資方面純淬是玷汙顧問這個行業，顧問頂多也就兩三千吧，搞銷售(初級)的基本工資大概在一千五六。
浪潮：
基本跟新中大乙個檔次的,強不了多少。
ibm諮詢部
進去就能於進了養老院，工資高且穩定,一般顧問的工資在八千以上,福利極好，幹夠五年買房子公司會給20%的補助。
東軟:
東北的企業待遇也好不到**去，近年來業績下滑的厲害，sap和oracle實施都做，但好象沒什麼專案。高階顧問在六千左右，初級的三四千。
ifs:
去年國內epr市場做的不錯的一家公司,高階顧問包括補助能拿到一萬七八，一般的一萬左右吧.基本工資一般在5000-8000之間,跟用友的合資的公司待遇也基本上差不多.
infor/lawson(ssa/interia)
待遇還算不錯,不過專案不多。
qad
八千到一萬五之間。
oracle
個人最嚮往的公司，對他們比較關注較多。顧問諮詢部高階顧問基本公司一般在一萬二三左右，顧問6000-8000左右。加上各種補助和專案津貼能在一萬到兩萬之間。
盈科 中移動的專案做的一直都很爽，待遇不錯。
南北科技
對他們剛剛離職的副總，印象不好，經常假裝文人，故意製造緋聞。在**行業，國內erp行業有點競爭力，必定也算老牌公司，但待遇尚屬中等吧。
英克 最近半年沒怎麼聽說有什麼業績驕人的地方，是個算是老牌的，做醫藥行業的erp公司，最近一段時間在醫藥領域的份額讓和佳爭得夠嗆。友人曾應聘過的公司，當時碩士剛畢業,給的基本公司是四千。
銳步 做服裝行業的erp公司，待遇也還湊和，比金蝶差乙個級別。
金算盤
做財務系統、eam的一家公司，也做oracle財務和人力資源的實施，諮詢顧問的待遇在六千到七千之間。
漢思 在鋼鐵行業實施sap,待遇和以前的漢普差不多,能進去也是乙個極爽的地方。
漢得在我們公司專訪過他們的範總，長得極為有個性，工資待遇幾年不錯，在oracle實施方面業績優良，專案經理、高階顧問在一萬
三、四以上。
高維信誠
號稱是國內sap實施最大的一家公司，但最近一年沒什麼聲音。顧問待遇在5000-6000間，高階顧問在八千到一萬，還算湊和。我老闆跟劉健同志關係不錯，避嫌。
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