前一段時間讀了一本叫《小強公升職記》的關於時間管理的書，書中有乙個關於個人價值觀的測試題，這個測試非常好，推薦給大家。
為什麼這麼說呢？我給大家講講我的測試。我非常認真的做了兩遍，發現還是很準的，尤其你可以做乙個這樣的測試：第一遍就是完全按照你自己的喜好來做測試，不要加入任何的工作和其他社會的背景，這樣做能測出你原本的自己是什麼樣的價值觀；第二遍，就是完全按照你現在的工作要求的價值觀去做，不要參雜任何你個人意願的東西。
等兩遍做完後，你要做乙個對比，對比什麼呢？就是對比兩次價值觀測試的結果偏差大不大。如果兩次測試的價值觀不大，就說明你現有的工作所要求的價值觀和你自身具有的價值觀是相吻合的，你應該是能從工作中體會到快樂的，因為你的工作所做的事情符合你自身的價值觀。如果差別很大，就說明你現有工作所要求的價值觀和你自身的價值觀差距太大，你無法從工作中獲得快樂，因為你所作的事情不符合你的價值觀。
這個有趣的發現，是在我和我老婆一起做的時候發現的：我做了兩遍測試發現，我自身的價值觀和工作要求的價值觀差別不大，回頭想想我也的確還比較喜歡現在的工作，能有些快樂；而我老婆就不同了，她自身的價值觀和現在工作要求的價值觀完全相反，而且她自己的確也完全從工作中得不到任何自我實現的快樂，所以我一直鼓勵她放棄現在的工作，去做符合自己價值觀的工作。
為什麼要以你自己的價值觀為主導呢？乙個人的價值觀形成是經過很長時間的，尤其是成年人，乙個人的價值觀要想在後天改變是非常非常困難的，而且是非常痛苦的，乙個人不值得為了乙份工作而讓自己去改變自己內心最深處的東西；而改變工作是相對簡單的，找個符合自己價值觀的工作，讓自己做回本我，從工作中體會到快樂，這才是最為重要的。
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