全球500強外資企業的生活

2021-05-24 01:13:18 字數 497 閱讀 2106

也許有很多朋友挺希望進外企工作,我原來也是這樣想的,經過一年的體驗,才發現,並不是想象中的那麼好。

外資企業,在我感受一年後的感覺就是高階版的國有企業,分工明確,管理嚴格,約束性強。

唯一值的說的是,可能福利要比小企業好點,只要工作滿一年就可以有14天年假,平時每1-2個月,部門還會組織一些小活動,在工作區域附近

旅遊,去海邊玩,燒烤,打保齡球,劃冰,每年可以拿到13-15個月的工資。每天早上8點半上班,晚上

5點半下班,從不加班,如果要加班,都有雙倍或三倍工資,這是外資比較好的地方(其實政策規定就是這樣,只不過在小企業就幾乎沒享受過),

今年公司還有個比較大的年會,希望能抽到個獎品,哈哈............................

做的年限久了,也不想在技術領域轉悠了,還是找門業務深入比較適合。另外給想進外資的朋友乙個建議,英語一定要學好,對自己要多點自

信,當初我進公司面試的時候發現是英文試題差點放棄,後來還是堅持下來了,也許是運氣好吧,最後還是進來了。

全球軟體業500強企業出爐IBM榜首

全球軟體業500強企業出爐ibm榜首 圖 2004年10月22日 08 32友亞 美國 軟體雜誌 日前評出了2004年度全球軟體企業500強,其中ibm 微軟和eds分別榮登前三甲,而惠普 甲骨文 日立和sap則位居排行榜的第7名 第10名。據排行榜顯示,2004年度全球軟體企業500強的總營收達到...

中文真是博大精深,外資企業本土化的必要性

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聽過講座《如何敲開世界500強企業大門》的感想

講座從乙個社會現象開始 現在的企業很缺人才,但另一方面,找不到工作的大學生卻也很多。這讓人很難理解,為什麼企業在缺人的情況下,依然有很多的大學生找不到工作呢,兩位世界500強企業的hr回答的很具有代表性 一位說企業很缺人才,不是大學生,大學生不等同於人才 另一位說 企業缺人才,大部分大學生還達不到人...