2023年底11年初，我有信心拿到3k-3.5k,實際3.5-4.2k。
今年年底必須有信心拿到4k+,滿足4k的招聘要求。
2012專科學歷下來，技能加強，5k+;
2013-1-6時 6k+
在車友簽了2年的合同。不的很確定能否做2年。短期內應該不會有什麼問題，張說，公司在大規模裁員。但是我們部門不會裁員，反而要招人。
我也很迷惘，我們的工作如果只是oa系統的開發和完善。按照每月5w算，到今年10月份，一年下來，也是60w了。
是的，大公司這些錢不算什麼，但是，企業家都是利益最大化的，誰都不要負資產的員工。而我們創造的價值是很難估量的。因為市場上花20w，肯定能買到比我們開發的更好的軟體。從軟體開發的角度來說，我們是負資產的。 公司需要自己的it部門，需要自己自主產權的軟體。這樣，憑藉高新產業，好象可以免掉近千萬的稅。如果這樣，it部門現在寫**的4,5個人。也不算多，也不會裁。
另一方面，就算公司這邊可以一直用你2年。如果沒有別的專案。僅僅是這個作用。那對於乙個程式設計師來說，也是一件挺悲劇的事。個人價值不能發揮出來。學東西，還是在具體專案中學的多，自學什麼的。效果不是很明顯。我的自我控制能力不是很好。時間管理不是很好。我不很擔心，我2年下來，技術能有多大提公升。而且，事情不忙，公司是不可能提高薪資的，合情合理。所以。要想以後不杯具。要早做打算。
也就是說必須提高自己的技能，說的更確切一點，綜合能力。
選擇權要在自己手裡。也就是說，離開，是有更好的選擇。比如說，萬一某種原因被動離職，至少下乙份工作4k+(今年)。工作一年後離開，應該具備外面5k的水平。
當然，若非很大改變，很大提公升。否則我不會跳槽。是跳槽而不僅僅是換工作，是發展而不僅僅是變化。技術第一，1年後看。
工作是為了提公升自己技能。讓自己更有競爭力。
眼下的2個月，必須吃透oa。
你需要的更多是從小的方面去做，而不是勵志、豪言壯語。說一百句口號還不如1件實事。
行動，馬上行動....
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