架構師是具有技術發言權，方向決策權，和團隊人員開發資源調配權的開發團隊的teamlear，也是這個程式的設計者，當然他是這個程式團隊的靈魂！！
因此，不想當teamleader的程式設計師，絕對不可能成為真正意義上的架構師！
同時，不是teamleader的架構師，也是乙個被架空的，蒼白無力的架構師！
架構師，如果只是把需求變成程式，那就不是架構師，那是叫「照著葫蘆畫瓢」。
架構師，如果只是精通各種框架，比如s\s\h之類的技術，只是利用s\s\h之類的技術去描述使用者提出的需求，那是叫「用s\s\h畫瓢」。
首先告訴你，進行沒有設計的架構設計叫架構師嗎？
這種情況在軟體行業內太普遍了！！
為什麼沒有設計？
因為，很多人都不懂什麼叫設計！！
給大家乙個概念，什麼是設計？——
設計因未來而存在！
——鐘聲 2023年6月
沒有面向未來的，只是面向過去的，那絕對不是設計，那絕對只是模仿！！
設計因未來而存在！！
即，沒有創新，就沒有設計！！
即，沒有改變，就沒有設計！！
用演化論去思考你的設計！！
讓你的設計超越一切理論！！
設計只是記憶的載體而不是記憶的全部！！
其實程式設計師是藝術家，而不是建築工人！！
那麼，為什麼你總成為不了架構師？
不要僅僅從技術的角度出發一味的按照自己理所當然的方向去努力，要學會用設計的思想思考，並努力讓你自己成為有分量的人！！
如何進行成功的架構設計
通過對架構進行的5種檢視的角度來看，乙個優秀的架構應該具有以下特點 1.從開發角度，應該有良好的模組化，每個模組職責清晰，模組之間松耦合。模組內部高聚合。2.從邏輯角度，適應了功能需求的變化，適應了技術的變化。3.從執行角度，對系統的動態執行有良好的規劃，可以標識出哪些是主動模組，哪些是被動模組。4...
如何進行成功的架構設計
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大資料之訊息佇列 7 如何進行架構設計
1 面試題 如果讓你寫乙個訊息佇列，該如何進行架構設計啊？說一下你的思路 2 面試官心裡分析 其實聊到這個問題，一般面試官要考察兩塊 1 你有沒有對某乙個訊息佇列做過較為深入的原理的了解，或者從整體了解把握住乙個mq的架構原理 2 看看你的設計能力，給你乙個常見的系統，就是訊息佇列系統，看看你能不能...