面試和被面試的經驗（一）

記得我第一次面試別人，感覺我比被面試者還緊張，後面逐漸適應了，作為面試者，談談面試的一些經驗。

應聘者應該具備的素質：

1）簡歷簡單清晰，記得我面試的乙個人，剛剛畢業，工作經驗就寫了3頁，連大學參加的一些課程設計，及大學參加的一些競賽，但是最後沒有做成產品，失敗了的經驗也都寫在簡歷上，這樣不能突出個性，給面試官的感覺，這個人不乾脆，眉毛鬍子一把抓的那種性格，容易pass掉；

2）簡歷上的內容，一定要寫自己做過的專案，沒有做過的專案不要寫，面試官問的時候，會盯著你不會的地方問，這樣你就處於被動；容易緊張，失去理想的工作機會；

3）簡歷上不要隨便寫精通，比如我面試的乙個人，簡歷寫著精通mfc，面試的時候問他模態對話方塊和非模態對話方塊的區別，竟然沒聽說過；這樣不好，精通至少要5年工作以上，才談得上在某個領域精通，剛剛畢業的同學和畢業經驗少的同學切記這點。

4）穿著得體，不然穿著一雙拖鞋，就來了，這樣給面試官的感覺就是，這個人比較隨便，工作肯定也比較隨便，做出來的東西也很隨便了。

5）回答問題，思路要清晰，不知道的東西，直接說不知道，不要免為其難的回答，這樣容易造成答非所問，面試官很重視這點的，水平差一點可以培養，但是答非所問就是思維有問題了，肯定會被pass；

6）回答問題不要太急，說話吐詞一定要清晰，這樣體現乙個人的溝通能力；

7）面試時一定要眼神和面試官交流，如果低著頭回答，給面試官的感覺就是這個人不自信；

8) 面試時不要吹牛，比如我面試的乙個剛畢業的研究生，說他保研咋的咋的，這樣讓人感覺這個人不實在；

9）面試時自我介紹很重要，很多應聘者根本不關心這個，簡歷上寫的很清楚，為什麼每個公司都會問這個問題呢，面試官還是看你的表達能力和溝通的能力，如果乙個人連自我介紹都不好，怎麼指望他的溝通能力能好到**去；

10）面試時，專案介紹很重要，該深的時候要深，但是講的越深，你露出來的破綻越多，給面試官提問的地方也越多；

11）面試者回答為什麼要離職，這個問題也很重要，面試官考察這個問題，就是想知道，你來我們公司會不會因同樣的問題離職；

12）面試結束時，面試官會問你對我們公司有什麼要理解的嗎，其實考察的是你關注過我們公司嗎？

13）面試結束，握手離開，以示友好；