說明：以下純粹個人觀點，不正確的請指出。
一、何為外包？
恐怕it界的程式設計師們對這個名詞再熟悉不過了，它主要體現出兩種形式：一是人員外包，一是專案外包。
1、人員外包
這是最坑爹的，簡單說就是一些公司或者機構把招進來的員工送到客戶方，參與到客戶專案中的工作；被招進來，可能對公司一無所知，甚至都不用面試，由客戶方對你進行面試；而對於客戶你就是乙個「苦逼」的臨時工。
2、專案外包
雖然也坑爹，但要比「人員外包」靠點譜；一般都是一些大的公司，在外地接一些專案而成立的一些分機構，就地招一批開發人員；有相對來說穩定點的上班地點，但不敢長期保證。
二、外包的優劣
為了不對於廣大「苦逼」的外包同行造成心理壓力，還是先來看一看外包的優點吧！
1、外包的優勢：
i、對於剛畢業不久的同學，外包相對來說，工資高些；因為一些客戶公司的專案都是一些單專案開發，不會為此招一些員工培養，所以他們願意花**找一些短期的臨時工。
ii、不用承擔責任；如果你不是搞出來的問題特別大，一般不會承擔太多的責任，畢竟你只是乙個邊緣的臨時工而已。
iii、增長見識，開闊眼界；臨時工不可能穩定乙個地方，今天參與銀行專案，明天參與水利工程，有很多的機會增長見識；受益多少因人而異了。
iv、閒的蛋疼的時候可以接點私活，學習一些自己想學習的東西。
2、外包的劣勢：
i、工資高，福利差；當你為你所謂的高工資慶幸的時候，一定要靜下心來仔細看一下合同，或者談論一下福利問題。2000的基數與10000的基數相差很多哦，尤其在公積金上體現最明顯；其實好多it行的兄弟如果沒有接觸過社保對此很少關心的，而公司卻是能少繳絕不多繳。還有一點也是外包同學經常遇到的，每逢過節日客戶禮品購物卡一大堆，而外包只收到乙個節日快樂的資訊或者更少。至於年終了，看到別人幾個月的年終獎；唉，外包同學的硬傷，更別提了。綜上，不知道兄弟你還認為外包工資高不？
ii、成長慢，接觸不到核心；不好意思這點與上面的優點可能衝突了，其實客戶一般不會讓外包人員接觸核心工作，這點大家都能想得通的，畢竟咱們是「臨時工」；至於頻繁的換專案，對於自制力稍差的人只剩下一種隨波逐流的感覺。
iii、工作不穩定；這一點外包人深有同感吧？好不容易與客戶打成一片了，宣布專案結束，可以卷被子走人了；光棍的時候還可以四處奔波，有mm和baby的同學恐怕此時忍不住嗎爹了。
iv、公升職空間不大：有幾個「臨時工」突然公升職做領導的，比喻可能不恰當，我總感覺純做外包的公司不是正規的企業，大多數的管理都還在探索階段，向上發展空間很小。
v、沒有績效考核，缺少上進動力，一年三年五年，除了年齡，根本看不出哪方面還有成長。
三、外包適合哪些人
好吧，我承認我上面的話已經偏離五五原則，畢竟所謂存在總有道理；外包能發展這麼快，肯定有存在的原因和價值的，但哪些人適合做外包呢？以下純粹個人觀點：
1、 剛剛畢業的基礎不太好的童鞋們，嚮往高工資，又沒有工作經驗，並且方向還不穩定；這與大多數外包專案周期短還是比較吻合的，可以用來鍛鍊自己。
2、不介意老出差，工作環境總變化，尚沒有家庭負擔的，比較適合；畢竟外包人員流動還是很頻繁的。
3、「懶人」，此懶非彼懶，就是那種懶得天天投簡歷找工作的，簡歷一掛讓別人來找你的；被別人找到的，外包所佔比例很大的。
4、喜歡外包的人，蘿蔔白菜各有所愛，因為視角不同，才能找到所愛嗎！呵呵。
四、外包要注意哪些
個人感覺主要是：「談工資也談福利，看公司也看合同，學經驗也要有發展」。外包可以幹兩年，建議不要做永久的打算。
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