看到了一篇日誌，51cto 使用者 gfdsaokm 所寫的《由辭職引發的一次談話》，位址是
以下是我的感想。
唉，我總在想，做 it 工作為的是什麼。公升職加薪，就是各位所欲嗎？每每都有人告訴我社會很現實，人們很勢利，但我工作這麼多年，我覺得完全可以過出不同的日子。我這些年的工作，從來不用專門注意什麼人喜好，從來都只做自己喜歡的事情。所以別人上了一天班都盼著下班，我是越上越開心。不但我能做到，我招來的人以及願意跟我談談心的同事，大都能做到這樣。
我覺得明確自己的追求，找到自己的追求與上級想要的、單位需要的之間共同之處，是非常重要的。不應該為了公升職加薪而工作，而應該在找到了利益一致的方向之後，為了自己的「所欲」而做事。因為自己和別人和單位利益一致，所以每做乙個自己最想幹的事情，都能得到別人的認可。
具體來說，比如我追求規範化，我在的公司本來認為做文件浪費開發時間。但是乙個專案進入除錯期，我之前堅持要求大家做的文件，提供了很多追溯的作用。於是專案除錯時間成倍縮短。這樣別人就認識到了我之前所做的意義。那麼之後我為了自己對規範化的追求所做的事情，領導都在支援，我也被認作是別人難以替代的重要員工。
機要秘書的工作職責如此，當然應該注意那些東西。但是乙個技術人員注意這些東西，真的是應該的嗎？比如輪胎的事情，這樣做自己是會優先得到提拔，但這破壞了乙個公司因才公升職的文化氛圍。該提拔某人的時候，老闆抹不開面子，提拔了自己；可是因此公司的運作變得低效了；擴散開來，整個中國企業競爭能力下降了。這樣自己的收益還是會下降。咱也知道，自己不做這樣的事情，有別人做，公司氛圍還是會變腐敗；但是能少一點是一點啊，最終的大利，才是每個人都能有最好收益的結局。
從上海回北京的火車上和乙個做數控工具機的人聊天。他是技術員，年景好的時候，一年分成接近 10 萬，年景不好一年分成是 1 萬。他們老闆要從技術員裡邊提拔設計師出來，他們就會很自覺地推薦技術最好的人，而不是推薦自己。為什麼？技術員工資 5000 上下，設計師工資 8000-9000 ，但是如果上的設計師有本事，整個公司狀況好，那分成就比自己上位工資多的這點兒要多多了。這就是重視遠期，重視大利，對自己的意義。
在公司裡做事，大家都是在看著的。咱們自己每做乙個事情，都會對別人產生或多或少的影響。所以我覺得一定要花心思來想自己每乙個所作所為，究竟給員工環境造成了什麼方向的推動。整個公司因為自己不正常手段謀得某乙個小利而變得墮落百分之一，自己將來得到的大利就會削弱百分之好幾。這其實是虧本的。
另外，回歸最開始一段。咱們追求的究竟是什麼？真的只是日子越過越好這唯一一點嗎？那我覺得你們不如去做生意，比做 it 要更容易致富——雖然風險也會大一些。我覺得咱們或多或少總有咱們的職業追求。上位，爭寵，其實都浪費了自己追求目標的精力。與其把心分成兩份，乙份求理想，乙份求生活，不如找到二者的結合。
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