軟體工程師如何應對面試
做軟體的人都討厭面試，我也一樣。可為了找工作，提薪水又不得不面對面試這一關。做軟體時間長了，人會變得內向，不太善於表達自己，可是面試是乙個自我推銷的過程。
其實正確的態度是應該把面試當作軟體人的人生常態。軟體行業的特點決定了做軟體的人經常需要變換工作。即使進了微軟這樣大企業裡，雖然是抱了個鐵飯碗，面試也是避免不了的。換組，公升遷，換職位都需要再面試。
所以說經常面試一下，多幾次失敗的經歷不是壞事。假如說你偷懶靠關係拿到乙個工作，從長遠對你並沒有好處。如果你沒有把怎樣面試乙個職位的過程搞透，稀里糊塗的拿到乙個工作，那麼下次換工作時你仍然需要重新補課。
再有，很容易拿到的工作往往是些不太正規的公司，首先待遇不高，其次這樣的工作也不穩定，早晚你還要再找工作。
另外，我也發現如果作為招聘者，如果我給的面試太容易，很多有經驗的人會反而瞧不起這個職位，而拒絕offer. 所以一般我建議招聘者，即使他很想要面試的人也要出些難題。這樣從心理上給面試的人乙個小圈套。面試的人本來覺得沒希望，你給他乙個驚喜，他會覺得很有成就感。人就是這樣，來的太容易的東西，他發而不太在乎。所以從被面試的人角度講，如果面試較難並不是說你就沒有機會。
其實作為招聘者，很多人也知道面試的好壞和乙個人的能力並不是畫等號的。可是目前沒有乙個比面試更好的，更有效的方法。
對於被面試的人，你具有的知識和能否很好地應對面試也是不能畫等號的。很多東西如果很長時間不用，突然被問到是很難一下子表達清楚的。比如，虛函式的問題，多數程式設計師工作當中很少用到，可是面試是考官最愛問的，因為虛函式是物件導向的核心概念。
所以應對面試，就要像應對高考一樣，要充分準備好。在掌握基礎知識的前提下，盡量多蒐集面試題，盡量把答案記下來，這樣面試的時候你就會顯得從容不迫，對面試的公司和你的表現有個正確的估計。
盡可能地多面試，積累經驗。正確面對失敗，面試沒有offer並不代表就是失敗了，沒有offer會有很多情況，有時是公司內部的問題。可能突然資金不能到位等等。如果確實是很多問題答得不好，一定要把問題及下來，問問別人，然後多練習練習。
我個人是很敬佩雖然失敗了幾次但仍然堅持要來面試的人的勇氣的。因為他們比我勇敢。
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