眼下正是畢業生求職高峰期。乙個有趣的現象是，技校生竟比某些碩士研究生吃香。據報載，個別碩士生甚至採取極端方式求職。求職場上這種「學位倒掛」現象，值得我們深思。
筆者注意到，每年三四月份，擁有一技之長的技校畢業生就被一「搶」而空了，遲來的
企業只能預訂明年才畢業的「青苗」，具有較高
技術操作水平的高階技工更是越來越受到社會青睞，就業對他們來說易如反掌。而一些
大學生為了順利就業，甚至主動「回爐」到技校，重新「加工」自己。一些冷門
專業的碩士研究生，就業難度則更大。
種種跡象表明，如今的用人單位在用人標準方面，已從重學歷、重文憑向重技能轉變。高學歷學子求職中的尷尬，雖有多方面原因，但它無疑也反映了目前
大學教育
本身存在的一些問題。在一些高校，專業設定老化、重理論輕實務、重
教學輕就業，教學內容、教學方式與社會需求脫節等等，都是問題所在。
社會的
發展需要更多的有用之才，而不是書呆子。又到了畢業生為求職而四處奔波的關鍵時期，目前求職中的「學位倒掛」現象，值得
學校好好反思。
求職中鬱悶的事宜 求職筆記（7）
三件最不爽的 1 ibm突然沒有了3面，按當時勢態應該有的 2 oracle打俺的 發別人的offer 3 就業處丟俺的接收函 一起交的別人的就沒事 現在才發現，許多時候，行運真的很重要。以前總是不認輸，不信命 用oracle為例 反正就是超級鬱悶 1.網申階段 51job的網申給俺id是60，結果...
求職中的平常心
在我的工作當中，常常有候選人因種種原因不適合我提供的職位時，我對他們進行委拒的情況發生。通常我會打個 或者發個簡訊，表示遺憾希望下次有機會合作。以下的對話時有發生 年薪越低發生的可能性就越大 我認為你和你和客戶都沒有想清楚這個職位要什麼樣的人，以及來的這個人是準備做什麼的。如果要個能真幹活的其實我是...
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