首先,打破一切常規讀書筆記

2021-06-16 05:06:10 字數 988 閱讀 1652

區別對待的方式:

開口問。詢問你的員工的目標:你在目前職位上追求什麼?你的事業在向**發展?哪些個人志願你願意告訴我?你想隔多久時間見一次面討論你的進步?

花最多的時間和最有成效的員工在一起。

針對每個員工提出獨特的期望

強調並完善每個人的獨特風格

為每個員工排除外部干擾

花時間和你最好的員工在一起

向每個人描繪卓越的形象

提拔人才前,考慮崗位、職位的要求和他所擁有的才幹是否匹配

在每乙個職位上創造英雄

面試:應多問答案多樣化的開放式問題

績效面談

入職1周-2周年初

1 你對原有的工作哪些方面最滿意?你為什麼到我們這裡來?你為什麼願意在這裡工作?

2 你認為你自己的優勢是什麼?(技能、知識和才幹)

3 你有什麼弱點

4 你對當前工作的目標是什麼?(得分和時間表)

5 你願意多長時間與我討論一次你的進步?例會主動告訴我你的感受,還是要我問你?

6 你有什麼個人目標或承諾願意告訴我?

7 你曾經獲得的最高獎勵是什麼?為什麼你感覺那麼好?

8 你是否有過卓有成效的合作夥伴或倒是?為什麼你認為這些關係對你卓有成效?

9 你有什麼未來成長目標和專業目標?你是否願意學習某種技能?你是否願意經歷某種挑戰?我能如何幫助你?

10 你還願意談什麼,以便我們更好的合作?

職業發展問題

你在目前工作中有什麼成功?你能測量它嗎?我是這麼看的。

你究竟是如何取得這些成績的?它們如何體現你的技能、知識和才幹?我是這麼看的。

你對目前工作的哪些方面最滿意?為什麼?

你對目前工作的哪些方面感到為難?你從中對自身技能、知識和才幹有什麼了解?我們如何控制這種局面?培訓?定位?支援系統?合作夥伴?

什麼工作對你來說最理想?假設你在從事此項工作。現在是星期四下午三點,你正在做什麼?為什麼你如此熱愛它?這是我的看法。

首先,打破一切常規讀書筆記

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