#青春飯這現象其實很悽慘。
#大好青春，挑燈夜戰卻換來兩手空空，滿頭白髮，即對不起老婆孩子，也對不起老爹老媽。
#誰也受不了。
#這是真的殺人不見血。寫篇文章為苦悶中的人提點建議吧！
這世上有些基本規律在限定條件下不容違反，比如辯證法，比如萬有引力定律。而其中和大多職場中人直接相關的一條則是價值規律。這條規律可以簡單描述為：當乙個人自身的價值和他的酬勞明顯不相匹配的時候，這個人最終將被淘汰。
在中國，過去很多年裡it
行業被稱為吃青春飯的行業。
30多之後還做程式設計師，大多人心裡怕就有些惶恐。這種現實既然真實存在，那無論其對錯，背後總有其根由。而實際上這一切的根由都起源於上述這條簡單的價值規律。
如果乙個人做了十年程式，但他的經歷和努力都只是使他在通用知識領域有所進步（比如掌握了更多的程式語言和類庫），那麼在終端使用者專案中很可能這個人編碼的速度和質量並不比新入行的人優勝很多，而與此同時他在成本方面卻又可能處在劣勢。這種情況下，從公司的角度看，很可能新入行的人才是更好的選擇，有十年經驗的人則不得不轉行。
也許有人會問，為什麼在國外不是這樣的?
原因仍是上面的那條規律，但我們需要不同的例子來做些補充的說明。
《windows
圖形程式設計》的作者袁先生坦言，他年近
50仍在編碼。如果我們簡單的猜度一下袁先生所做的工作，那就可以理解這背後的因果。袁先生做的是
windows wpf
1.圖形影象學的各種演算法
2. windows 圖形子系統的各種功能（保持一定相容）
3.windows核心機制
4. 平台設計的原則
5.多種開發語言
6.... ...
完整的列表應該比上面要恐怖的多，要在上面這些領域中同時做到精通，沒有5~10
年恐怕是做不到的。而這不過是最簡單的准入門檻而已。
顯然這是智力密集型的工作。
在這樣的背景下，新人所能創造的價值完全不能滿足業務的需要。
也就是說，年齡增長的同時，如果個人所能夠創造的價值也同步增長，並且這份價值也被現實所需要的話，那麼it
就不會是乙個只需要年輕人的行業。
反過來講，如果待完成的工作本身的價值始終恆定並且介入門檻不高，那麼高成本的人將不被需要。為謀求進一步發展，這類工作崗位上的人必須轉入其他領域。從表象上來看，就是【青春飯】現象。
在簡單重複性的工作中，往往只有管理者被允許是高成本的。池子小，自然也就不需要太大的魚。
而在高技術領域，則不只管理者，專家型人物同樣可以是高成本的，因為這時候專家型人物所創造的價值甚至不能以人月來衡量。
這很不幸，但又確實是現實。
為使這種不幸不落在自己身上，首要的是找準方向，不斷讓自己增值。
這一步中，最關鍵的是所處的領域，簡單來講如果池子不夠大，你再怎麼長也是條小魚。
我個人感覺，cobol這玩意就是個小池子，而像網路協議，圖形影象處理的池子就大一點。
【關於怎麼高階可以參見「軟體知識分類法」一文：
畢業生系列之一：青春飯陷阱及應對
畢業生系列之二： 找工作的原則
畢業生系列之三：外包公司適合你麼
畢業生系列之四：公司間的食物鏈
畢業生系列之五：
資歷與跳槽
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