《中國社會保障改革與發展報告2012》在漢發布
延遲退休
影響就業暫不可行
本報訊 《中國社會保障改革與發展報告2012》昨日在漢發布。報告稱，延遲退休目前條件並不具備，暫時行不通。
這份報告由中華全國總工會、國家人社部、武漢大學、華中科技大學、中南財經政法大學、暨南大學、軍事經濟學院等部門和高校的眾多專家、學者共同攻關完成。報告以「社會保障風險管理」為主題，分「社會福利」、「社會救助」、「新型農村社會養老保險」、「醫療保險和工傷保險」等多個部分，對延遲退休年齡、計畫生育政策等問題均有研究。
對於延遲退休年齡這一話題，報告主要負責人、武漢大學社會保障研究中心主任鄧大鬆教授昨日介紹，全球大約有165個國家對退休年齡做了具體規定，大多數發達國家的退休年齡定在65歲左右。在國內，隨著人口老齡化速度加快，有呼聲將我國職工退休年齡從60歲延遲到65歲。
鄧大鬆稱，以中國目前就業崗位的供給狀況，延遲退休條件並不具備。研究表明，我國每年新增就業崗位徘徊在1000萬個左右，其中，大約30%的崗位來自退休人員的更替。「每年大學畢業生就業需求差不多800萬個左右，加上農民工、社會其他就業人群，就業崗位供給的缺口大」。
鄧大鬆說，中國目前有7億多勞動力，勞動力絕對數和可能的經濟狀況相比，勞動力數量不缺，這一狀況在2023年以前不會發生根本改變。「如果延遲退休年齡，帶來就業崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，形成青年失業狀況，由此帶來一些負面影響」。
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