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中軟體測試
測試職業發展
測試工程師
自動化測試
自動化測試的現狀，今天你迷茫了嗎？
如今的自動化測試行業正如07年的測試行業一樣，初步發展中，迷茫的前進中。
有些人，看不到未來的出路，離開了；有些人，瞄準了目標，快速成長了。
自動化測試有發展沒？
有些人，做自動化測試時間長了，感覺沒含量了，感覺對專案沒有多大幫助了，做的沒意義了。
因此斷定，自動化測試沒有發展之路，自身沒有成長空間了，該學的學了，該掌握的掌握了，這裡沒有做產品的「核心」技術，沒有測試的「設計」之道，該是離開了。
事實是這樣嗎？
自動化測試的目標是利用自動化幫助專案高效快速的完成測試工作。一切圍繞這個目標的自動化均是正確的方向。
我們看到現在的國內的測試行業，也處於剛起來的階段，自動化測試依靠於人，流程。這方面都很缺乏。所以自動化測試必經之路是：打醬油->打輔助->打主力。
扯完前提，我們看看我們的職業發展
1、關於專案的自動化測試
都說有自動化能力簡單，真正實施好自動化並帶來優秀的效果的很少，現在看看，是不是這樣？
實在說，現在很多的自動化專案純是靠管理人員「猜」或「拍」下的。而管理人員又不怎麼懂自動化，你說可怕嗎？這個方向，非常非常需要有人才來填充的：
核心能力：
● 足夠廣的自動化技能和快速學習能力
●敏捷開發思想，快速交付的能力
● 對專案業務有足夠的了解和掌握
● 對測試設計有深刻的理解能力
做的事情：
● 分析和**專案測試難點，選型可實施自動化模組和效益，提供管理決策建議。
● 帶領團隊完成快速交付的自動化專案，高質量，高可維護性的自動化。
● 提供最優化的專案需求與自動化開發的結合以達成最好的效益。
建議成長路線：
● 測試工程師->高階測試工程師（偏測試開發）->高階測試工程師（測試設計）->專案自動化專家->領域自動化專家
或● 自動化測試工程師->高階自動化測試工程師->高階測試工程師（測試設計）->專案自動化專家->領域自動化專家
2、關於自動化的自動化測試
自動化的自動化並不矛盾，自動化測試本身是一種開發行為，需要有跟開發過程一樣的流程控制。公司的自動化測試框架是整個自動化發展的基石，一旦有問題，將造成不可逆轉的錯誤。這個方面是也是乙個極有發展前景的細分市場。
核心能力：
● 對自動化專案開發過程有足夠的了解和掌握，對測試設計有一定掌握。
● 強大的框架設計能力（滿足業務需求，優雅的介面設計，高可維護性）
● 洞悉大量自動化測試框架或平台的設計
● 強大的創新能力。
做的事情：
● 分析並確定自動化測試平台框架甚至於測試平台的架建規化。（三年五年）
● 按實際現狀完成最必要做的工作，支撐當前的自動化測試工作
● 針對自動化測試專案共性的問題進行針對分析和解決，組建公共元件或合入框架。
● 鑽研更具實用價值的自動化技術並實用化，推廣各專案使用。
建議成長路線：
自動化測試工程師->高階自動化測試工程師->自動化測試架構師
3、關於管理方向
自動化測試不是沒有管理，相反，管理能力非常重要，而這方面的管理又十分依賴於你對自動化的理解力。
只有掌握了自動化，你才能更好的管理改進你的團隊的工作效率和輕鬆度。自動化測試也可以往這個方面發展。
核心能力：
● 對自動化測試有實踐基礎，清楚優勢和缺點，以及實施重點，利用價值。
● 對測試管理和研發管理有充分的經驗和理解（可以從自動化的專案管理中獲取）
● 強大的改進動力和思路。
● 很強的人員和專案規化能力。
建議成長：
自動化測試工程師->高階自動化測試工程師->（管理線）自動化專案經理->版本測試經理->測試經理->pm
這三個方向是我認為最重要的，實際上細分下來還有許多，專注於乙個領域會讓你受益無窮。關於待遇，相信你可以得到你應得的。
如果你成長起來了，感覺不平衡，完全可以找老闆談談，拿到你應得的部分。
細分比較重要的（未來）：
自動化需求分析師：針對研發過程提供大規模自動化建議的需求制定和可實施建議和方案。
研發改進專家（自動化）：提供持續不斷的研發過程改進，有效結合自動化測試推進效益改進。
產品架構師（自動化）：從一開始的產品架構即制定測試策略，包括開發自測及自動化測試，大規模提公升產品質量和快速發布要求。
如今的社會，根本不是不缺人才，而是只缺乏有能力的人才。自動化測試領域就像07年的測試領域一樣，萬事開頭難，我們看準方向和目標，一路下去，你的付出終將得到你應有的回報，只是，不要忘記思考。
如果你還在頭痛你當前的工作有什麼意義的時候，不妨看看這裡，想想你未來的方向。看看你處於的位置。請記得開篇的那句話。
謹以馬上工作三年的思緒來對這個行業作一些梳理，並作一些展望，不足和偏看之處請指正。
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