每年的碼農都流去哪了？

（一）、每年的碼農都流去哪了？最優質的碼農都去bat了？錯，純論薪水，bat最多只能算是3、4等的offer。 it民工的畢業去處有哪幾類？就員工來說，我覺得按照待遇，大概可以分為以下幾類：國外的offer、國內網際網路頂級offer（主要是遊戲公司）、銀行it、網際網路、華為、運營商、i t軟硬體外企、其它通訊裝置商、it軟硬體內資公司。

2、其次是哪？國內網際網路的頂級offer：例如網易、完美、盛大的3、40w的offer（不是所有人都給這數，個別的），bat的special offer，還包括ms、google等外企中國區給的special offer。這代表哪批人？代表了那批很優秀的碼農，這批人，熱愛程式設計也很聰明，國內網際網路公司是大家很好的歸宿。這裡面實際有很多人也拿過美國的offer，只是不想去而已。這個市場，每年幾百個offer還是有的。

3、再次是哪？bat普通offer？no，銀行it等。每到年底、年初，網際網路公司總會迎來一撥校招的拒offer、毀約高潮，為啥？因為各個銀行軟開、科技部等發offer了。同樣素質的人，如果在銀行，80%的概率稅後收入比網際網路的稅前收入高。對，你沒看錯，就是人家稅後比我們稅前高。在大部分銀行，轉正後1、2年內稅後超20w很常見，更不用說民生銀行等高帥富了。乙個是稅後20w，乙個是稅前20w，高低立現。而且，人家還解決北京戶口！@＃~ 這代表了哪批人？技術水平不錯，綜合能力也不錯，但是不太想做一線開發、不是特別熱愛程式設計的人，這些人一般會選擇去銀行。這批一年發多少offer？北京的四大行，加上十幾家中小銀行、政策銀行，一年差不多有1、2k人的需求。插播一下：大家覺得他們拿的挺多是不是？錯！金融it就該拿這個收入，甚至說，他們現在的收入還低了，國企對於it還是不夠重視，銀行it創造的價值遠高於客戶經理、高於櫃員。看看光大**的事情就知道了，圖便宜，不自建it團隊，不花大價錢買it服務。你以為高盛、摩根忽悠客戶那麼多錢，靠的只是銷售和關係嘛?後台也很重要。但是，在國內的體制下，他們只能拿這麼點。為什麼這麼說，暫且按下不表。回頭第三部分，講整個社會，講整個大行業的時候再做分析。

5、再往下是誰？是華為你看到的沒錯，我單獨把華為當作一類跟行業平級的列出來，因為華為不招則以，一招就是 1w、2w人地招，對市場的衝擊太大。華為是中國最大的、最國際化的、最有競爭力的it高科技企業，雖然我不喜歡華為的作風，雖然華為坑過我的獵頭費，不過不妨礙我們對他的認可。在這裡，我要強調的是，論應屆生收入，華為只能甘居前幾類人的後面，但是同樣素質的人，如果你能適應華為的文化，那麼工作5、6年後，前面的所有人一般會被華為甩的連影子都看不見。乙個素質中規中矩的人，如果願意在華為拼搏，去海外工作，4、5年下來，工資+分紅+獎金，4、50w是個很輕鬆的事情。在華為，80後的國家首代已經很常見了。百萬年薪，在網際網路這邊真心算個高收入，在華為真心不算啥，全國幾十個辦事處，哪個辦事處沒幾個這樣人的？全球上百個代表處，哪個代表處沒有幾個這樣的人？每次有華為海外的人諮詢我跳槽的事情，我第一句都問降薪5、60%考慮嗎？為什麼華為能給這麼多錢？這個我們按下不表，在第三部分分析行業的時候再講。至於華為招多少人，那看心情，2023年是2w人？offer情況我就不說了。

6、再往下是運營商及其它國企。北京這邊，cmcc、ct、cu三家的北分、研究院、設計院，加起來大概2k人左右。這些公司基本都解決戶口，薪水基本都是15~20w（折合到手10~15w左右）。不過，友情提醒，運營商一直在降薪，從未停止過。最近移動都被抓了快10個省公司老總了，前幾天廣東移動的老總也被抓了，為啥？按集團某領導的說法：十年了，一直在降薪，能不出事嘛。。。運營商為什麼一直降薪？下次再說。另外，有大量的軍工企業，我不了解招聘規模、收入，不便評價，但是，北航每年大把的人放棄網際網路offer轉去航天五院等應該不僅僅是因為對方解決戶口。

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