2月4日，微軟宣布正式任命納德拉為微軟新任ceo。從去年8月份宣布史蒂夫·鮑爾默退休的訊息開始，6個月的時間裡，各界都在猜測誰將從鮑爾默手中接過微軟的權杖。結果是納德拉。他算是蓋茨的超級崇拜者，比我早一年多加入微軟的他，也曾經在windows部門工作過，我相信納德拉會把微軟文化延續下去。
同時，微軟宣布了另乙個重大決定：比爾·蓋茨卸任微軟董事會主席一職，將由約翰·湯普森接任。
蓋茨是創始人，而且是最大股東，更是形象代表。他的退出讓老微軟人，讓喜歡蓋茨和微軟的人傷心。中國文化中，董事長就是企業的「老闆」，所以當聽到這個訊息的時候，很多人表示微軟蓋茨時代終結了。蓋茨不應該卸任，微軟幾十年風雨裡，蓋茨一直是每個微軟員工的精神支柱，很多人加入或許嚮往微軟，更多的是因為「比爾·蓋茨」。
美國的董事會權力太大，真正掌握著公司命運。微軟董事會有成員認為，蓋茨長期保持董事長的職務，阻礙了微軟變革創新，並且他的權力和越來越少的持股不成比例，影響了微軟採取新的戰略，也會影響下一任ceo對微軟進行變革的努力……但在我看來，微軟的董事會排斥蓋茨，並不明智。
中國人管理看重人情，美國企業在管理上更注重機制，但這種機制並不人性化。人情化、人性化是企業面臨危機時最有幫助的力量。微軟正處在轉型期，鮑爾默已經在逆境中為微軟扳回一城，並給微軟確定了正確的方向，此時是最需要蓋茨的時候。蓋茨對於微軟來說不僅僅是領導者，他是微軟的靈魂，是一種凝聚力。蓋茨領導下的微軟，不單單是保證正常運轉，更大的意義在於幫助企業員工的成長，員工需要乙個自己真正欽佩和願意追隨的領袖。很難想象失去領袖的微軟將會變成什麼樣子，很難想象下一任董事長會面臨怎樣的困境。
我敬佩蓋茨，不僅是因為他創造了驚人業績，更是因為他的遠見卓識和讓別人變得偉大的做法。蓋茨把微軟從乙個30多人的公司，發展到現在擁有10萬員工的商業帝國，從750萬美元到現在780億美元的年收入，創造了乙個商界神話。並且，他願意把微軟交給更合適的人來管理，鮑爾默是乙個，納德拉也是。在微軟任命納德拉為微軟新任ceo後，蓋茨這樣評價道：「在公司轉型期間，納德拉是帶領公司前進的最佳人選。」這種肯定，是鼓勵，是期待，也是對這個新ceo的信任。
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