關於簡歷要點總結
簡歷在應聘中的重要性是不言而喻的，hr（人力資源）通過篩選簡歷來尋找合適的應聘者。如何在眾多的簡歷中被一眼選中，至少不被淘汰，是很值得**的。
有的人很優秀，但是簡歷寫得不上檔次，仍舊很有可能被淘汰掉，有的人很會推銷自己，即使不上牛人，仍舊會得到面試機會。 那麼
hr究竟想看什麼呢？
求職意向，薪資要求，教育背景，工作年限及工作經驗等無疑是重中之重，因此，我們就要把這些重點寫在前面。
除了個人情況（如姓名，出生年月日等）也寫在前面之外，諸如**發表，獲獎情況，培訓經歷等都要放在這些重點之後，不可宣兵奪主。
簡介需要開門見山，例如想找什麼工作，想要多少錢，一目了然，這幫助hr節省了時間，獲得hr初步的好感。
簡歷不講究文采，不能寫成文言文，一定要清晰，客觀，無歧義。簡歷的格式有一定的規範，不要在格式上突出個性，基本沒意義，關鍵是有實力，有內容。
注意事項：
1， 求職意向和薪資要求應當放在最前面
有些應聘者，尤其是學生，不知道自己適合做什麼工作，因此不寫求職意向。這些應聘者期盼hr為之選擇。可是實際上這可能嗎？hr是沒有義務幫你選乙份工作的。他們也不可能比你更了解你自己。所以求職意向一定要寫的具體。
如果是剛畢業的學生，對薪水沒有什麼要求，薪資要求一欄中可以寫「面議」
2， 工作年限也要放在醒目位置
有幾年工作經驗是hr衡量應聘者水平的重要標準之一，因此要放在緊跟求職意向和薪資要求的地方。
3， 教育背景放在工作經驗之前
這樣安排是由於時間順序，多數人都是先上學在工作，所以hr思考的習慣是要先看學校，再看工作經歷。
教育背景按逆序排，即最新的教育經歷放在最前面。
在整份簡歷中，涉及時間的部分都是逆序排列，這樣做是因為更近的經歷反應你最高的水平，也更接近你目前真實的情況。
教育背景中幾乎沒有必要寫中學階段。
在教育背景中只需列出讀大學之後的教育經歷即可，中學階段沒有學專業，列上中學意義不大。
注意：u 學生時代的專案經驗可以寫成工作經驗
如果是剛畢業的學生，則可以在工作經驗一欄中填入學生時代的專案經驗
如果已工作過，學生時代的專案經驗可以不寫
u 工作經驗要有層次調理。
每乙份工作經驗都應按照單位名稱，專案名稱，職務，工作內容及工作業績的順序來組織。
工作內容和工作業績如果不好分開，也可以寫在一起，如果沒有什麼工作業績，則可以把工作業績省略。同時應盡量列出具體的資料，避免模糊的描述。
比如：好的描述：業績全部門第一名，平均每個月提交有效bugs120個
先寫最重要的工作內容和最好的工作業績。
u 莫寫自我評價
u 所有不相關所應聘工作的內容一概不寫
有很多人好大喜功，把一大堆東西羅列上簡歷，也不管和所應聘的工作相關與否，這些應聘者以為hr會對自己的多種能力很感興趣。實際上，hr根本不會考查你其他領域是否優秀，他們要找的只是十分適合於這份工作的人。寫一些雜七雜八的事，除了讓hr感覺不著邊際，囉嗦，遮蔽重點之外，沒有什麼好處。當然，如果你要應聘高管，多種能力可能會是hr感興趣。對於乙個普通員工來講，關鍵是能否勝任本職工作。
u 簡歷內容可超過一頁紙
只要是和工作相關的內容，超過一頁無妨，工作經驗豐富，專案經驗豐富，專業方面獲獎豐富，這都是給應聘者加分的事情，怎能拘泥不寫？
當然，語句宜精煉。
u 時間不能有空白
在有的簡歷中，畢業後有一段時間是空白的，hr不免會有豐富的聯想。因此，即使這段時間你是賦閒在家學習，也應當寫清楚。
u 相片可以不要
由於軟體工程師對相貌要求不高，所以簡歷中可以不放相片。當然，放相片也沒有壞處。相片可以放在簡歷左上角或右上角的位置。
u 從強到弱排列專業技能
在專業技能部分，應先寫「精通」的專業技能，再寫「熟練」「熟悉」等，因為前幾行比較醒目。
u 薪水增幅通常最高位
30%獵頭常常說。在it行業，跳槽後工資增幅最高通常是原先的30%，除非你非常優秀。因此在寫期望薪水時，自己心裡要有桿秤。
u 不要編造
說乙個謊，就要十個謊言來圓謊，說謊成本太大。
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