近期由於專案組人手不夠，需要招聘一些測試人員。本週及上週陸陸續續面試了十多個應徵者，工作年限在2年~9年之間，但無一滿意。期間，種種感嘆，回想起去年面試六十餘人僅有3人滿足要求，如有鯁在喉，還是吐槽一下。如有不對請大家也狂噴我。
我的要求高麼？
我的要求其實是：有還算不錯的溝通能力，熟悉常見軟體開發流程，有一定的需求分析、用例設計能力，會基本的linux和sql操作能力。有一些**能力會加分。這是長期與現實妥協的結果。如果人還算機靈，其實我很願意花時間來培養他們。
面試結果
令人惋惜的是，乙個合適的人真的很難找。更令人惋惜的是，我看到好多入行很多年的同行，能力並沒有跟隨工作年限一同增長，有些做了五六年的人有時候給人感覺竟然還不如乙個入行一兩年的年輕人。最令人遺憾的是，大部分同學竟然沒有乙個明確的職業發展思路，即使有，也沒有經過深入一些的思考，而是人云亦云。
面試的一些細節：
因為從事的工作是業務密集型的，有的業務邏輯非常複雜，我們特意準備了乙份不錯的需求（考慮到應試者沒有行業背景，給出了詳盡的專業說明和例子），並根據這份需求出了幾道用例設計的題。只有不到四分之一的應試者給出了讓人相對滿意的答案。我們內部評估這份需求的時候，認為只要有過一兩年的用例設計經驗，應該能答的不錯。
我一般會根據簡歷問一些問題，看看簡歷的真實性。也會問一些基礎的測試知識，檢視應試者的專業素質。
常見的問題：
說說你常用的測試方法？ 百分之九十的人只能答出等價類和邊界值。只有少數人可以講出其它測試用例設計方法，但深入問，從沒有乙個人能有令人滿意的回答.
給乙個非常簡單的小例子，例如登陸操作，讓應試者回答如何使用等價類方法設計用例。但讓人吃驚的是仍然只有不到五分之一能夠給出比較滿意的答案。
陳述乙個缺陷的生命週期（你們是怎麼管理bug的？）有一多半人能夠說出常見流程，但深入問一些問題：如缺陷如何同版本、測試輪次等結合起來，一些特殊情況如何處理等，很多人就懵了，而這些基本上都是工作中常用的。
你做的最長的乙個專案是什麼？在這期間你遇到了什麼問題讓你最頭疼？你如何解決它？十個人裡大約只有一人能給出還算不錯的答案（能夠識別出問題，提出它帶來 的不利影響是什麼，並能夠給出一定的解決方案就算是不錯的答案了）。
你感興趣的測試工作是什麼，你想在哪方面有所發展？十個人裡有4個會說是自動化測試，3個會說效能測試，2個會說是管理，乙個會說是白盒測試。並希望提供相應培訓。只有極少數人能夠說出具體的思路和技術項。
如果繼續追問：你說的是效能測試吧？你有過這方面的學習，一半會說看過loadrunner的書。如果繼續追問，是哪本書？是哪類文章？有哪些具體的知識點能講一下麼？90%答不上來。
問：你有看過哪一本測試書籍？哪些技術部落格？哪些**？50%的人會說看過qtp的書（qtp的真正使用率已經快趕上諾基亞的使用率了，國內主流自動化的書竟然還是這個！），並且沒有真正在工作中使用過，然後就沒有別的了。有少一半人最近幾年一本技術書籍也沒有看過。
如果有管理經驗的應試者，我會問一些測試過程管理相關的問題，如給乙個最簡單的題：如果測試時間不夠如何？十個人中只會有兩三個提到排定優先順序和測試裁剪，大部分人的回答竟然是加班也一定要搞完。
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