創新採用者的五種型別

2021-06-26 18:50:24 字數 543 閱讀 1366

(1)創新者,他們是勇敢的先行者,自覺推動創新;

(2)早期採用者,他們是受人尊敬的社會人士,是公眾意見領袖,他們樂意引領時尚、嘗試新鮮事物,但行為謹慎;

(3)早期採用人群,他們是有思想的一群人,也比較謹慎,但他們較之普通人群更願意、更早地接受變革;

(4)後期採用人群,他們是持懷疑態度的一群人,只有當社會大眾普遍接受了新鮮事物的時候,他們才會採用;

(5)遲緩者,他們是保守傳統的一群人,習慣於因循守舊,對新鮮事物吹毛求疵,只有當新的發展成為主流、成為傳統時,他們才會被動接受。  

創新擴散理論告訴我們,創新事物要在乙個社會系統中繼續擴散下去,首先必須有一定數量的人採納這種創新物,通常,這個數量是人口的10-20%。創新擴散比例一旦達到臨界數量,擴散過程就起飛,進入快速擴散階段。但是,在到達這個**性擴張的點以前,需要公司相應的營銷推廣策略來配合,形成一股強大的激發力,使使用者數突破這個「引爆點」,否則,創新產品可能經歷非常緩慢的過程才能達到最終的目標使用者數量,或者是還沒有達到就被其他的產品所取代了。

突破「引爆點」之後,公司可以相應地改變營銷策略,減少營銷推廣的費用。

advice的五種型別

通知的5種型別 執行順序 相同型別已配置順序為準 1.before 2.after 3.afterreturning 返回後加入,有異常不執行 4.afterthrowing 有異常才會執行 5.round 用法最廣泛,可替代before,after,呼叫目標方法 public void round...

五種型別的結果

這種劃分是將結果分成五個型別,那麼所有的學習的成果都是由這五種型別的組合。智慧型技能 語言資訊 認知策略 動作技能 態度。其中智慧型技能和認知策略需要進行解釋,以便加以區別。智慧型技能,顯然就是技能,且需要運用符號進行運算或者叫思考,這顯然是一種抽象。可以說人的絕大多數思維都是智慧型技能和語言資訊。...

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