對於專業人士來說，保持謙虛的態度具有特殊的意義。如果你做任何決定之前總是三思而後行，願意詢問大量問題，勇於承認自己的錯誤，並且制定好自己的職業目標，那麼你就可以將謙虛融入你的職業技能組合之中，同時還不會影響你的晉公升機會。
在當今要求日益苛刻的商業環境當中，自信是成功的關鍵。但自信與自以為是之間存在區別，最出色的職場人士都足夠謙虛，能夠辨清兩者的不同之處。
與普遍觀點相反，謙遜並不意味著缺乏自信，而是一種心智上的成熟，願意承認自己不知道的事情，即便感覺自己「很傻」或處於弱勢時依舊有勇氣提問，並且願意向其他人學習。謙遜能夠形成真正的自信，這種自信並非基於行事風格，而是基於新知識和技能所帶來的篤定狀態。
我最初是在投資銀行業學到這個教訓。這是乙個令人興奮的職業，從業者都極其自負和獨斷，謙遜被視為軟弱的表現。我渴望得到重視，於是開始到處虛張聲勢，讓那些「華爾街之狼」都感到慚愧，我還竭力擺出一副非常權威的樣子，向老闆們提出盡可能多的建議，儘管我有時候也不知道自己在說什麼。這種做法在一段時間內確實有效。但後來，這種猶如無根浮萍的自信，開始給我帶來麻煩。我的上司和客戶逐漸注意到我犯下的一些粗心錯誤，以及對細節不夠關注的缺點。
我並非自己想象的那種金融天才，我那些毫無根據的虛張聲勢沒有騙到任何人，要承認這個事實並不容易。但它使我懂得了謙卑的重要性，讓我意識到要想在金融領域達到專業水準，我還有許多任務作要做。因此，我首先從鍛鍊自己的能力開始。也是從那時候開始，我學會了表裡如一，而具有諷刺意味的是，隨著能力的提高，做到表裡如一反而變得更容易。我之前那些虛假的信心變得真實，而且這種變化讓我的整個職業生涯都受益無窮。
當然，謙遜也有限度，做「受氣包」肯定不會對你的職業發展有所幫助。人們尊重那些不懼怕向外界表達自己的思想、觀點甚至感受的人，以及那些願意為自己的信念而戰的人。這也是有效領導力的乙個關鍵組成部分。但如果你的自信無法讓你主動尋找新的學習與自我提高途徑，這種自信不可能讓你在職業道路上走得太遠。
那麼，在工作中保持謙遜到底意味著什麼？下面四條規則可以幫助你在不影響職業發展的前提下，將謙遜融入到你的職業技能當中：
三思而後行。不要為了取悅上司而做出自己沒有權力做出的決定，或沒有充足知識支援的決定。如果你確實想給上司留下深刻印象，或希望打動團隊的領導者，你首先要做好自己的功課。頭腦一熱做出的糟糕決定，從長遠來看，將傷害你的信譽。
問大量問題。很顯然，不能將每個問題都擺到老闆桌面上，有時候，詢問一下你的同事甚至下屬才是更好的選擇。雖然人人都希望避免向同事暴露自己的弱點，但反過來也是正確的。你的同事會因為你有勇氣承認自己在某方面的知識不足，而對你心生敬意。沒有人是無所不知的，所以不要把時間浪費在讓自己始終看上去很聰明。真正聰明才更重要。
承認自己的錯誤，避免防備心理。我並非建議你為每一次疏忽花幾周時間來道歉，但職場中最糟糕的情況就是犯了錯卻拒絕承認，因為這種行為表明犯錯的人不可靠且缺乏專業精神。現在是時候拋棄那些過時的觀念了，比如「不抱怨，不解釋」等。這不叫自信，這叫固執己見。
制定自己的職業目標。確定對自己的預期並且超出預期，會比超越其他人的標準更令人滿足，而且在善於觀察的上司眼中，這表明你應該得到晉公升機會。
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