很難找到好工作的幾類人，有你嗎？

1、頻繁跳槽者

這類人普遍特點乙份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本沒有乙份工作超過1年，2年工作經驗可能有7-8份。這類人員的簡歷可能在hr開啟的瞬間就關掉，原因在於太不穩定，企業及hr都不希望員工進來幾個月又跳槽，又重新招人，所以這類人員往往難以得到好的面試機會。

2、學校或者專業因素者

應屆生在找尋工作的時候往往受到學校或者因素的影響，大量好的工作計畫一項應聘要求需211或者985院校就斷絕了很多大部分人的念頭。另外對於專業的需求也不一樣，計算機專業的就業率就非常高，而法學這樣的專業就業就舉步維艱。

3、夕陽或不景氣產業從業者

乙個產業的繁榮與否決定了一大批行業從業者的工作命運，近期發現很多從事製造行業的從業者找工作就異常艱難，而移動網際網路行業因為大量資本的注入，行業平均薪資缺越炒越高。

4、大齡未婚未育或者已婚未育者

這部分人在找工作被企業刁難的主要點就是生育，因為生育至少要耽誤半年的工作時間，所以大部分企業即使該人選合適，也寧願多花時間去找一些替代人選，特別對於勞動密集型的產業，人力為主要成本的企業，通常在這上面要求就更加苛刻。

5、行業或職業轉型者

想換行，想轉型，對於很多有一定工作經驗的人來說，非常非常的艱難，薪資上首先遇到了巨大的挑戰，另外企業招新手的時候更加青睞應屆生，對於「老人」非常難。而且在面試過程中會受到大量質疑，你為什麼要換行或者換職業？

6、高階管理從業者

有人覺得這類人工作好找，其實不然，高階崗位本來就少，找到適合自己發展的非常非常少，越是高階崗位跳槽的週期將更加的長。

另外，哪種人比較容易找工作，我認為是兩類：

1、一技之長者。如財務、技術開發等，有這樣一技之長，如果你熟練掌握就比較容易找到理想的工作。

2、有人脈者。有強大的人脈圈，招工作也非常的輕鬆，如果你可以「刷臉」了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。（完）