問題分析：
你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有乙個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造乙個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了「我因為過於內向而放棄了銷售機會」的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：
對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
範例：我脾氣太急，具體表現在：①我打心眼裡不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是「太平洋警察」；③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。
範例：我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以「小節」來要求，未免有些太苛刻。（完）
優點缺點談
何謂缺點？就是乙個人或者組織那些達不到社會平均水平的地方。何謂優點？就是比平均水平明顯做得好的地方。優點加缺點，等於特點，或曰特色。於是，普世意味著平均水平，大家皆如此。乙個人或者乙個組織要進步，對待自己的缺點必須採取普世的態度，這裡的普世，代表著一種自問 別人可以為什麼我不行 的發奮精神。要敲釘子...
原來可以這樣
葉子有沒有腳?顯然沒有.可是卻可以飛遍天涯海角,真好.樹兒有沒有眼睛?顯然沒有.可是卻可以仰望天空,真好.岩石有沒有呼吸?顯然沒有.可是卻可以感受陽光,真好 草原有沒有笑臉?顯然沒有.可是卻充滿了收穫的喜悅,真好 人們有沒有魔幻的法力?顯然沒有.可是卻有美妙的夢境,真好.烏雲有沒有眼淚?顯然沒有.可...
this指標可以這樣理解
有下面的乙個簡單的類 class cnullpointcall int cnullpointcall m istatic 0 void cnullpointcall test1 void cnullpointcall test2 void cnullpointcall test3 int itest...