時常聽到人們抱怨薪水少，你是否意識到自身的一些問題？你靠什麼立足？高薪的條件你又滿足幾條？ 1
忠誠單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
站在老闆的立場上思考問題；
與上級分享你的想法；
時刻維護公司的利益；
琢磨為公司賺錢；
在外界**面前經得起考驗。 2
敬業隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
工作的目的不僅僅在於報酬；
提供超出報酬的服務與努力；
樂意為工作做出個人犧牲；
模糊上下班概念，完成工作再談休息；
重視工作中的每乙個細節。 3
積極不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。自發的人永遠受老闆歡迎。
從「要我做」到「我要做」；
主動分擔一些「分外」事；
先做後說，給上司驚喜；
學會毛遂自薦；
高標準要求：要求一步，做到三步；
拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。 4
負責勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
責任的核心在於責任心；
把每一件小事都做好；
言必信，行必果；
錯就是錯，絕對不要找藉口；
不因一點疏忽而鑄成大錯。 5
效率高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
跟窮忙瞎忙說「再見」；
心無旁騖，專心致志；
量化、細化每天的工作；
拖延是最狠毒的職業殺手；
牢記優先，要事第一；
防止完美主義成為效率的大敵。 6
結果「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
一開始就要想怎樣把事情做成；
辦法永遠要比問題多；
聰明地工作而不僅僅是努力工作；
沒有條件，就創造條件；
把任務完成得超出預期。 7
溝通不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。
溝通和八卦是兩回事；
不說和說得過多都是一種錯；
帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
培養接受批評的情商；
胸懷大局，既報喜也報憂；
內部可以有矛盾，對外一定要一致。 8
團隊團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
滴水融入大海，個人融入團隊；
服從總體安排；
遵守紀律才能保證戰鬥力；
不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；
多為別人、為團隊考慮。 9
進取個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停滯就意味著放棄，意味著出局！
以空杯心態去學習、去汲取；
不要生氣，要爭氣；
不要一年經驗重複用十年；
擠時間給自己「增高」、「充電」；
發展自己的「比較優勢」；
挑戰自我，未雨綢繆。 10
低調才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。
不要邀功請賞；
克服「大材小用」的心理；
不要擺架子耍資格；
凡是人，皆須敬；
努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
成績只是開始，榮譽當作動力。 11
成本節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
報銷賬目，一定要誠信；
不耍小聰明，不貪小便宜；
不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
珍惜工作的每一分鐘時間；
每付出成本，都要力爭最大收益；
記住：省下的，就是利潤！ 12
感恩為什麼我們能原諒自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
老闆給了你飯碗；
工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
同事給了你工作中的配合；
客戶幫你創造了業績；
對手讓你看到距離和發展空間；
批評者讓你不斷完善自我。
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51testing的一位寫了這樣一篇文章 測試人員月薪如何過萬？然後邀我 指點 反正閒著，就略為鑑賞了一下，留下幾句 廢話 月薪過萬？在一般的公司做測試估計很難達到這個水平。月薪過萬？如果這個就是奮鬥目標的話，也不難達到，潛心學習 努力工作，然後跳槽 跳槽 再跳槽。月薪過萬？自己開個公司的話，估計這...
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