面試失敗，在所難免。從中汲取教訓和經驗才最關鍵。面試並不只是用人單位挑選應聘者，同樣也是應聘者從面試中獲取相關工作資訊的好渠道。
1）每面完一次試，認真回顧整個面試
很多人面試一出來，就像考完一場試一樣，把前面經歷的一切都拋到腦後。此刻，需要你仔細的回顧整場面試：檢查有沒有什麼問題是面試官提問，是你回答起來不太順暢的；檢查有沒有面試官提問，直接是自己完全沒有準備的；最後回顧自己的是否在面試中是否太過夸夸其談或太過不自信。以上任何一點，都會影響的面試結果，做得不到位或沒有分寸，都會讓你失去offer。檢查出的問題，有必要一一記錄總結，並根據自身的狀況準備好下一次應對的方法。
2）迅速調整心態，相信失敗也是積累經驗的過程
心態在面試中尤為重要。乙個良好的、張弛有度的面試狀態，可能在面試開場的前3秒就能讓你贏得hr的信任。面試後的無回音，總會讓人胡思亂想，而且這種負面思緒會有慣性的延續到之後求職的各個環節中。其實用人單位決定是否錄用乙個人，有很多因素要考慮，這是乙個綜合的結果，而不簡單的是你優秀與否、學校好不好、學位高不高的問題。把每一次面試都當做對職場、對工作的了解過程，用積極的心態去面對，不自負也不氣餒，把握好狀態，離面試成功也不會太遠。
3）在面試中學會提問
經驗不足的職場人，面試時只是等著對方來考察自己，而沒有利用機會獲取資訊。如果面試失敗，那麼起碼也能在面試中獲取一些相關資訊以幫助自己對這個行業、崗位有更進一步的了解。當hr問你是否有問題要問時，你不妨提以下問題：x崗位的具體工作內容和職責是什麼？公司對這個崗位有何期待？該崗位的向上發展空間如何？慢慢培養自己主動了解工作資訊的習慣，日積月累便會有很大的收穫。
別再垂頭喪氣！把簡歷拿出來再做仔細的修改和調整；再認真回想、反省自己在面試中做得不到位的地方；再調整心態，把自己的特長和優勢展示出來，積極面對每一次考驗，offer一定很快來敲響你的門。（完）
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