乙個招人的部門或個人，如何從眾多的候選人中挑到真正比較優秀的程式設計師?
第一：德行
對於乙個程式設計師候選人來說的話，如何評判乙個候選人的德行呢？我覺得有以下幾點：
眼神
注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視你的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是乙個人性格的直觀表現之一，如果眼神不夠沉穩堅定，說明此人不踏實，心境飄忽，很有可能不誠信。
身體語言
如果乙個候選人在跟你聊的過程中，整個人吊兒郎當，身體左搖右晃，一會二郎腿，一會把腳放到大腿上，那麼說明此人一定不沉穩，性格輕佻浮躁，最好謹慎考慮。相反，如果候選人坐姿規矩，談話間體態得體，自然，不緊張，不做作，那麼該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩定。
溝通
在跟候選人對話時，注意對方的語氣語調。如果候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人準備比較充分，不急躁。當遇到一些一時回答不上的問題時，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實在不會，沒有打算糊弄過關或者顧左右而言他，而是直接答覆不知道，那麼就說明該面試人性格比較沉穩，而且比較誠實，不滑頭。甚至你可以故意說錯一些細節，看看對方以何種方法給予糾正或者不糾正。你也可以直接故意用錯誤去質疑對方正確的表述，看看對方的反映，如果對方一下就被點燃了一樣蹦起來，或者總打斷你說話，說明對方性格比較急躁，這是程式設計師的大忌。當然此招能少用盡量少用，而且一次足矣，如果老這樣，會讓候選人覺得面試官不行，而心生鄙視。
細節
最常見的就是對方**來了，看對方的反應，一般來說候選人會選擇直接掛掉，或者任由**震動。如果對方當著你的面，直接接起了**，說明對方在為人處事方面肯能有些欠缺，起碼不是很懂禮貌，或者根本不大重視這場面試。另外，一般來說前台會給面試者打一杯水，等到面試結束，或者有需要中途更換面試場所(例如換會議室等等)，如果對方隨手拿起水杯而不是留在原地，說明該候選人素質比較高的，而且心應該比較細。
第二：技術
過往經驗
可以讓候選人介紹最近乙個專案，並且描述自己的工作內容。首先看看候選人是否能夠說得清楚這個專案，比如有哪些模組，每個模組有哪些功能，實現了乙個什麼業務邏輯，自己負責的這一塊的詳細業務邏輯又是怎樣的，等等，如果連這些都說不清楚，那麼基本上可以判斷候選人在撒謊。了解了專案之後，可以通過候選人負責的內容進行深入技術提問，比如候選人說使用了mvc4，那麼就可以就mvc4的相關知識進行提問；候選人說使用了多執行緒，那麼就多執行緒相關的知識進行提問，但是注意要由淺入深，不要一上來就問一些很難很深的問題。一般來說如果候選人沒有撒謊，那麼應該來說還是可以回答一些不太難的問題的。
基礎知識
一定要考察候選人的基礎知識。很多候選人在說起自己做過的專案的時候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛著一些熱門的詞彙，比如大資料，高併發，雲計算，等等。但是一問基礎知識就傻眼，最簡單的值型別引用型別都不知道有什麼本質區別。很多候選人都會辯稱，自己會程式設計，能夠實現業務邏輯，為什麼還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認為沒有的概念性的東西，正是我們構築大廈的根基所在。
分類考察
在面試候選人的時候，最好是分類進行考察，每個類別準備5個問題左右，並且由淺入深。比如基礎知識5道題，我一般會問：值型別引用型別什麼區別？建構函式什麼特點，合適被呼叫？string和stringbuilder什麼區別？子類被例項化的時候會呼叫父類的建構函式嗎？介面和類有什麼使用場景上的區別？問完了基礎知識，一般會問c#的相關知識，然後是資料庫相關知識，然後是框架的知識，例如mvc的知識，最後問一些web前端相關的，例如ajax，jquery，js等等。一般來說我不會考察演算法，資料結構相關的內容，更不會讓候選人寫乙個"二分查詢法"，或者"單例模式"的**，什麼道理呢？因為我招程式設計師還是以實際應用為主，而且.net裡面已經封裝了很多演算法，知道如何使用即可，對於原理性(注意，是原理，不是基礎)的東西，如果自己能花時間去了解去掌握更好，如果不太了解，但是能夠熟練應用封裝好的東西就行。畢竟頂尖的網際網路公司就那麼幾個，一般的公司招聘真的沒必要搞那麼高大上，兩個字，務實！。
第三：身體狀況及其他原因
另外，需要考慮的還有下面的因素：
候選人是否準備創業
有些候選人因為首次創業失敗，需要找個地方打工解決一下生活問題，一旦緩過勁來，就會離職重新創業。說實話，我是不太願意招此類程式設計師的，太不穩定。
之前換工作太頻繁
一般我認為，正常情況下，it行業換工作頻率在2年一次以上是比較正常的，當然後寫不正常情況另當別論，例如公司倒閉老闆跑路，例如被收購後辭退，等等。但是，如果正常情況下，連續3分以上工作的更換頻率在1年以下，那麼這種候選人需要謹慎對待。
其他
比如提一些無理要求的，期望薪水過高的，完全不尊重人的，等等，這些候選人都要謹慎考慮。
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