這首先應該得從國慶節後的第1周說起；有天部門老大給我說，下週我們部門可能需要招人，主要招asp.net+sqlservr方向的，需要我去面試，如果我通過了，那邊就可以讓他複試就ok了。又說了些面試時我能有的一些許可權範圍。聽得這個訊息，其實還是有點緊張，自己畢竟還是第1次哇，抽空還是提前做些面試的工作，在網上看了一些面試的技巧，面試的注意事項，主要關注求職者哪些方面的內容等等，當然專業知識上面自己也需要溫故而知新。反正自己也是作了一系列的準備工作。
再說說面試的過程，因為hr已經提前將求職人員的簡歷發給我了，所以每個人的簡歷我都提前看了，當然我個人覺得這是非常必要的，在過程中，我對每個求職者都做乙個詳細的評估，我評估的內容主要包括以下幾個方面：
1、學歷；
這裡的學歷不是要看你是不是從名牌大學畢業的，我這裡看學歷目的主要是看你是偏實踐型的，還是理論型的，當然可能會不太準確，僅做我面試時的參考。 因為從事這行可能會有兩種情況，一種是從正規的全日制大學畢業，另外一種是從培訓學校畢業的或者其他。相對來說，全日制大學畢業的可能理論會強一些，因為畢竟學習的知識要全面些，培訓學校畢業的可能實踐要強些，因為我知道的培訓學校一般在結業的時候，都會有短期的強訓。這一點特別是對於剛剛畢業1年以下的這種求職者，是可以分別出一些來的。面試的時候我也會有一些區分
2、工作經驗；
這裡的工作經驗是指年限，對於工作經驗超過2年以上的，第1點我就不會太關注了，因為在工作的過程中，有些人善於學習，就會把一些理論性的知識給補上，實踐上通過工作中的磨合，都會有自己比較善長的知識面。但是最基本的知識應該知道。
3、專案經驗；
在這個過程中，我對每個人的專案經驗都詳細的瀏覽了一下。並且有些做的webform的**名稱，我都看了下是否真的存在，整個**大致性的是個什麼樣子。並做一些記錄。並方便在面試的時候，有相對性的提問。或者順便看下在專案介紹中有沒有我比較生疏的專業知識，至少應該了解開發中使用的一些知識點。
4、團隊合作；這一點我從求職者的自我介紹，以及專案開發中的團隊人數，他的主要工作職責來進行評估；大部分求職者自我介紹裡面都會寫「具有較強的團隊合作意識」等等，但是實際如何，誰有不知道,所以只能看看，不能做為參考的依據。另外在專案經驗中團隊人員及工作職責，個人覺得還是可以做為參考的依據，在團隊合作這一點我自己覺得應聘是乙個非常看重的點。
5、 薪資要求；這個感覺不能叫評估，只是看看每個求職者對這點的期望，因為可能我在面試的時候，我會根據這個人的能力做一些自己的適當的調整。因為公司給我有乙個基本的標準。所以只有應聘完了之後再說。
6、在職情況；這點我也比較留意，在職的話，我就好在面試的時候一點會問的問題，「如果應聘成功了，你什麼時候能夠到崗？」
通過以上幾點比較簡單的個人評估之後，我也對每個求職者有了簡單的一些了解。這樣在接下來的實際面試中，我想我自己應該更加輕鬆自如些。
第一次做面試官
主管讓我一起面試應聘的人，人還沒來，我就緊張的可以暈過去了，說出來可能都要被別人笑。但我真的很緊張，怕自己做的不好，我不太會看人，而且不善於總結，真怕自己沒法很好的識別人才。在網上蒐羅了很久，最後發現其實從應聘者的簡歷出發最好，仔細研究他的簡歷，根據他的簡歷描述提問，因為從簡歷出發問出的問題應該是面...
第一次技術面試官
老大拿了份簡歷說 去面試下這個小孩，人已經在會議室，合適讓他等著進行下輪，不合適讓先回去。說完就忙自己的。當了多年的被面試者，自認為普通的面試都不怵。但突然要去面試別人，突然回到大學第一次找實習工作的情形。當年還提前好多天就開始準備，腦中推演。現在直接就上，一點準備都沒有。想著人都到了，不能等太久，...
面試官所問到的（一）
1.int與string相互轉換，以及資料型別轉換異常！2.hashmap與map區別，hashmap為什麼執行緒不安全？3.異常exception下面有什麼異常？4.許可權管理模組怎麼做？5.decode是什麼？6.怎麼存到資料庫裡面？7.為什麼要用struts2？1.int與string相互轉換...