想用這種方法跳槽加薪，太幼稚了！

問：工作幾年後跳槽比較好？

答：通常建議從事乙份工作兩到三年後再跳槽。因為「了解乙份工作或者一家公司」、「在工作中發揮作用，有自己的一席立足之地」、「熟練地掌握了工作技能，了解了這個行業」，一般來講，做到這三個階段，需要兩到三年的時間。

問：一年之中，什麼時候跳槽最好找工作？　

答：「金三銀四」和「金九銀十」的說法仍然存在，也就是過年後的2－3月份，9、10月份工作機會是比較多的。但也不要被這個時間點套住，有經驗有本事的，什麼時候都能跳槽，只要機會來了成熟了隨時都可以行動。

也可以有人選擇在招聘淡季跳槽，因為競爭對手少一些，工作機會看上去少但反而更牢靠了。

問：想跳槽，遭遇老闆挽留了，是走還是留呢？　

答：遇到老闆「想要用心把你留下來」，你需要好好考慮這兩個問題：

1）促使你跳槽的問題已經解決了嗎？

當初你跳槽的原因是什麼？如果只是因為薪水、崗位問題，現在老闆承諾給你「高薪高位」，促使你跳槽的問題已經解決了，那你就可以考慮留下。如果你是因為公司發展不好、個人職業發展不理想跳槽的，根本問題沒有解決，薪水加了以後過一陣子你還是還會有跳槽的想法的，早知如此折騰，還不如走得乾脆。　

2）要當心老闆承諾給你的「高薪高位」是不是「空頭支票」？

你想想，等你要走了老闆才給你「畫大餅」，說可以給你加薪挽留你，你自己心裡要清楚，他給你的「高薪高位」是不是「鏡花水月」？如果老闆一向態度曖昧言而無信，還是勸你果斷地離開；如果老闆之前太忙真的顧及不到你，但還是有想法也大方的，你可以考慮留下。　

問：我可以用跳槽來讓老闆給我加薪嗎？

答：你用出這招殺手鐗，另外一層含義就是「威脅」老闆加薪了，所以你要做好這幾項準備　：

1）只有你夠「份量」，老闆才會考慮加薪。分析一下你手上有哪些重量級的砝碼，再去跟老闆談加薪。

2）了解你所處的行業和職位的薪資水平，對比給你加薪和從外面再招乙個人，哪乙個對老闆來說更划算。　

3）之前有成功的案例嗎？有些企業就是「吃軟不吃硬」的，不接受你的威脅，那樣你所作的努力只能是白費心機。

4）做好最壞的打算。你可以在拿到offer時再提要求，一方面你可以藉此證明自己的市場競爭力，另一方面也為自己留條出路。　

5）即使老闆同意給你加薪，你也不能放鬆警惕。觀察一下公司的招聘情況，小心老闆暗地裡招人然後再找藉口換掉你。　

問：跳錯槽了，還能救得回來嗎？　

答：1）堅持做滿試用期，看看新的崗位是不是真的不適合自己。

2）看看是不是有內部轉崗的機會。如果你確定不是很適應目前的工作，不妨和老闆直說，看看老闆是不是可以讓你內部跳槽。　

3）理性規劃二次跳槽。二次跳槽絕對要吸取教訓，不能再次隨大流地選擇跳槽，因為跳槽是一件容易上癮的事。