上期講了十年前總結了求職者面試方法，這次說說「如何找到工作機會」。一來最近身邊有些朋友在找工作，無論年紀大小，對於怎樣找到合適機會這事兒，好像仍然缺乏系統性——
歸根到底還是過不了自己這道坎兒
。先說下自己
北漂18年系列從2023年已經寫到2023年，我幾次找到工作除了運氣的成份現在回想起來，也是有方法可尋。
到中關村是學校「分配」——有熟人渠道
到國企是網上找到——這個全憑運氣
到外企是普遍投簡歷——這裡面有努力
到獵頭公司是靠朋友——有熟人渠道
到企業當hr是靠朋友——有熟人渠道
不難發現，
通過朋友進入某個領域的某家公司相對成本最小，也最安全。這裡的熟人介紹分兩種，一種是「弱關係」，意思交往相對不深，別人知道我在找工作，於是順手搭了橋；一種是「強關係」，意思是很熟悉的朋友特意伸手幫忙。
再說下方**
找工作機會並不難，難的是找到合適自己的。很多人面試不是什麼問題，找到面試的機會是個問題。
1、克服心理障礙
有些朋友年過35歲，再找工作就感覺心裡不得勁兒。他們會想「我這麼大年紀了，這麼優秀還用到街上找工作嗎？笑話，工作會來找我的！」抱這種心態的多半會困於目前的公司或者老死家中，另人又不欠你的，為什麼要來找你呢？
2、放棄
買賣心態
很多人找工作時總是覺得別人對自己有所圖，或者對朋友說：「你幫我找到份工作，定有重謝！」能說出這種話，我看交情差不多也就斷了。
別人幫你介紹個機會很多時候就是順手幫助，而不是圖什麼回報。那些有所圖的人，也不會幫你。
3、更多依靠熟人
網上投簡歷無疑是條路，但是如果你應聘的是高管，那還是要靠熟人渠道。
什麼，你行業裡沒朋友？那只能檢討下自己的為人了。
朋友推薦的機會有幾個好處，一來只有推薦人自己覺得好才會這麼做，二來雙方都擔負著中間人的信任，會更加認真負責。
我們應該感謝這個時代，有了很多社交類招聘**，比如：領英——在見面之前就可以雙方有更深入的了解，**也充當了「推薦人」這一角色。
說下我的兩次求職失敗
在遙遠的過去（2023年，2023年），我從國企出來找工作，有兩次熟人推薦的機會，兩次都失敗了，至今印象很深。
1、「中」字頭系統整合公司
當時公司需要乙個售前支援，我在之前的國企雖然做銷售，但是方案也能寫——技能背景都合適。
推薦是該公司的大客戶，去應聘時從直屬經理到面試官都很客氣——背景硬。
專業部分面試很快通過，只要hr面試能過應該可以安排入職了——流程順利。
最後面試時，我考慮到以上種種優勢，決定要5k/月（在國企業是1.5k/月）
然後，就沒有然後了……
現在看來還是太自大了，沒有什麼是保證成的。另外就是我當時還沒做hr，不了解其中玩法，當時只要不堅持薪水這條，肯定也就入職了。
也許現在會有些不一樣。
2、微型諮詢公司
2023年從外企離職時，朋友介紹了乙個
微型諮詢公司的老闆給我，當時公司剛成立需要銷售。如果當時去了，我早進諮詢行業5年。
見面在知春路大學城附近，那會大學城剛建好。由於此公司剛成立需要人，老闆對我也很客氣，先介紹了公司的情況，我說了自己的情況——8年銷售，一直業績很好。溝通時總感覺哪兒不對，也沒細想，後來再沒銷售。
大概3年之後，我偶然機會又遇到這個老闆，問起當初的面試，他的回答很值得我反思——你面試時給人感覺心裡很不踏實。
2023年確實是這種情況，我當時充滿了職業轉型時的迷茫和失落，對前途的不確定性的擔憂，可憐的是自以為掩飾的很好，其實估計這種感覺都溢位來了。
到此突然想到，還是要感謝老婆大人一直以來不離不棄的支援和鼓勵。
很多時候，錯過了要比沒有好。找到機會也需要方法。
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