我非常榮幸地與我們領域的一位上師s. chris edmonds談論有效的領導。克里斯是「有目的的文化集團」的發言人，作者，執行顧問和創始人。他是「inc.」雜誌的100位優秀領導演講嘉賓之一，並於2023年sxsw上擔任特邀主持人。我離開了採訪活動，準備啟發組織文化變革。我在下面分享了我們採訪的一些亮點。
有效領導
我們討論了成為有效領導者的意義。克里斯說：「我的口頭禪是，領導者需要重視價值觀，才能做到結果。
大多數領導者都知道如何管理績效。但是，成功領導的關鍵是另一半的方程式（我們不一定得到報酬）。具體來說，領導者的工作是「創造乙個受到重視的靈感勞動力」，克里斯說。
克里斯幫助領導人形成這種「有目的，積極和有成效」的文化，鼓勵他們創造乙個環境「人們以信任，尊重和尊嚴來對待」。
我們應該努力幫助我們的員工安全和有保障，這是很有道理的。 「不要讓你的文化有機會，」克里斯說。 「你必須是有意的，專注於讓人們對價值觀和結果負責。」
事實上，克里斯說：「你負責工作環境的質量。如果你不注意，你就不會有靈感的工作場所。「
chris分享了他直觀的方法來界定，調整和完善工作場所。
定義 - 當我們定義工作場所時，我們「非常具體地關注價值和績效預期」，克里斯說。他建議我們制定乙個組織憲法，其中我們「定義我們所期望的文化，為我們的領導人制定新的規則和工作」。作為領導者，我們需要發現團隊的目標，並認識到超越只是賺錢。我們應該考慮我們可以觀察和衡量的價值觀，如完整性和相關行為。由於工作場所中的每個人都可能會以不同的方式定義價值觀，因此我們必須清楚我們各自的定義。領導者還在定義階段制定具體的戰略和目標。
對齊 - 當我們一致時，我們分享規則，並確保「所有領導人都活著這些價值觀和行為」，克里斯說。領導人必須建構這個組織憲法，以「給予信譽」。他告誡所有眼睛都要注意的領導人，所以他們需要「每天都在這些行為」。「人們會對你作出判斷。你永遠無法再經營黃燈，「他說。在這個階段，重要的是收集有關員工對領導者如何實際生活這些行為的看法的資料。慢慢地，其他人也會追隨領導者，並調整他們的價值觀和行為。將出現信任，榮譽和尊重的環境。
優化 - 每兩年左右，重要的行為，策略和目標被改進和調整為相關性。
最重要的領導特色和風格
克里斯是僕人領導人的巨大支持者，他說：「我們想要什麼，我們所需要的」是領導人，他們「為了服務別人，真正愛人，謙卑者」。
優秀的領導知道如何為客戶，公司，團隊和個人員工服務。克里斯說：「激化是至關重要的。 「我所擁有的最好的老闆是非常靈活的，並且能夠在誠實和關心的方式平衡競爭優先事項。那是乙個微妙的舞蹈！「
對新領導者的最佳建議
首先，克里斯對新領****佳建議是不要修改任何東西。相反，「進去觀察」，揭示什麼是工作，什麼不工作。然後，制定你的行動計畫。
最佳建議為經驗豐富的領導者
克里斯認為，經驗豐富的領導人經常會有「假設他們是多麼輝煌」，他鼓勵領導人做一些認真的自我評估，並從他們的團隊收集資料。克里斯說：「如果你的工作是為了幫助別人取得成功，茁壯成長，就可以深入了解那是什麼幫助，什麼是阻礙的。」掌握您在整體工作文化中的角色，採取必要措施，以實踐信念，關愛和尊重行為為榜樣。
而且，如果你想要乙個功能齊全的團隊，「準確地確定你期望從什麼行為良好的團隊成員。然後，讚美和鼓勵他人，放下一切，「克里斯說。
最後，克里斯強調，無論你是幾個人還是幾百人，你都是「團隊的首席執行官」。 「如果你想製作乙個有趣的，令人驚訝的富有成效的團隊，」擁抱你的緊迫感，立即開始。今天的重要變化將極大地影響未來員工的參與度，客戶滿意度和績效。
很明顯，克里斯實踐他所傳講的。他非常善良，禮貌和親切。他對幫助別人的熱情是顯而易見的。我特別感動通過關注與兩個元素相關的行為，創造乙個有趣和高績效的工作場所。 當我們加強重點，以身作則，我們創造出這種卓越文化。
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