part1糾結：該不該裸辭
無憂專家答覆：現實矛盾是，你無法預料自己能否在短時間內找到新工作。所以，還是那句話，工作也許並不像事先想象中的那麼好找。你要有一定的抗壓能力
問：今年公司6月之前要搬遷，現在在糾結是否辭職，乙個是擔心辭職後空白期太長，二個擔心騎驢找馬之類的萬一面試上如何立即上崗，又擔心等公司搬遷再辭，到時工作又不好找
無憂專家答覆：作為求職者，不管是選擇裸辭還是騎驢找馬都是有一定「風險」的。裸辭產生了較長的空白期，你可以在利用好這段時間，比如，參加培訓班、考證……對於老東家，根據《勞動法》規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。你可以坦誠地告訴新公司，你現在還是在職狀態，需要在工作交接完畢後再入職。但是，你在和準東家談條件時就必須明確告知對方你的入職時間，而不可以腳踏兩條船。
part2疑問：裸辭需要有哪些準備
問：今年馬上28，前年剛完婚，去年11月裸辭的。中間這段空白期我去了兩趟旅行，年前不好找工作，心儀的面試也去了幾個但是也收不到offer。年後復出繼續找，這兩周有乙個心儀的面試，現在還在等offer中。真的是有點後悔當初裸辭了，好死不如賴活著，起碼有乙份收入。現在儲蓄準備見底，再不開工真的要吃風了，家庭給的精神壓力也大。
無憂專家答覆：根據此前前程無憂論壇討論，近5成網友表示，「就算裸辭的話也要準備1—3個月工資作為『裸辭準備金』。」而更有生活在一些城市的網友表示，「沒有一萬，休想裸辭」。另外，「裸辭」前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的「裸辭」成為整個家庭的重擔。
辭還是不辭，裸辭還是騎驢找馬，最關鍵的是看自己的實際情況。自己能承受哪些風險與壓力。
part3後悔：選擇裸辭
裸辭過，後悔了
問：打死都不裸辭了。有同事已經找到工作了，邊工作邊找工作。空白期太長，少了多少錢，又多花了多少錢啊。
無憂專家答覆：相對於裸辭，「騎驢找馬」更加保險，這可能是多數求職者的共識。裸辭會面臨空白期、裸辭準備金等壓力；而「騎驢找馬」也並非完全順心，可能會碰到這些難題：請假面試、工作的交接……下家催得急，上家不讓走，這種情況也很常見。選擇裸辭還是騎驢找馬，需要求職者分析自己的現狀，捫心自問——你能承受哪些裸辭風險？憑你的能力，找乙份工作需要多久？騎驢找馬的難題你能克服嗎？權衡利弊，找到最合適自己的跳槽方式。
無憂專家答覆：所有「裸辭」的人都要有心理準備：1.在沒有積蓄的情況下，裸辭後的經歷壓力會很大。2.工作也許並不像事先想象中的那麼好找。
裸辭過，不後悔
問：沒找好下家，有經濟壓力，也裸辭的我，現在就等著離職手續辦完，回家休息一下。雖然我缺錢，也沒工作多久，但是，再不辭職，我估計就得把自己陪進去了。所以，我辭職了。找工作的糟心，又不是沒有過，所以就無所謂了。就是這樣。
答:裸辭後怎樣調整好自己的心態是很重要的一環。很多人裸辭後，因為長時間找不到工作而焦慮，不能擁有乙個積極向上的求職心態，這對求職是不利的。在面試中，你可能會少些自信。在求職時，你可能會更多選擇妥協。
part4意外：莫名其妙被裸辭
問：6個月試用期最後一天，被公司辭退。
無憂專家答覆：企業如果要在試用期辭退員工，必須有能證明「員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍然不能勝任。」的事實依據。無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業都應當支付一定的經濟補償。如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經濟補償，或者提出勞動仲裁。
問：一直不給簽合同，工資也不給漲，沒有任何保障，發工資還拖欠，還一邊罵我們吃閒飯，被迫裸辭，現在沒錢沒工作，找工作好頭疼.
無憂專家答覆：入職一定要簽合同！《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。」因此公司不與員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。
part5糟心：裸辭後求職各種苦
問：三個多月了，這個城市相關職位全投了一遍了，是不是得搬個城市？？？
無憂專家答覆：所謂「雞蛋不能放在乙個籃子裡」，投簡歷也得多管齊下才行。①有針對性地製作簡歷。當你能選擇的範圍比較小時，反而更珍惜每個機會。②分批次投遞簡歷。當你選擇不多時，重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些比較垂直的行業，除了在51job投簡歷，也可以嘗試去一些行業內的招聘**投放簡歷，爭取機會。同時，如今51job已經把觸角伸到了全國100多個城市，未來會惠及更多地方的求職者。
問：求指導，裸辭快一年了，現在每次面試總是被問這一年空白期都在做啥？問沒有工作對家庭有沒有責任感？我說學習專業基礎知識，思考職業規劃，可每次面試官都不太相信，一直追問，求專家指導怎麼破？
無憂專家答覆：對於空白期，面試官在意的無非就是以下幾點：這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？ 2．當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？ 3．這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？明確了面試官希望聽到哪些答案後，你可以從這些角度切入回答。（完）