忘記以前是看了什麼寫下的感想，真是乙個愛總結的女孩紙
焦慮：自身能力和承擔的工作責任不匹配時，會產生極大的焦慮。這時要分析出原因，如果自身能力弱，則要思考提高的方法和要達到的目標，並執行。如果在自己能掌握的範圍外，要給自己減壓，chindy同學，你需要relax。
沒有人會在意的，真的：
即使剛來就走，或者工作20年就走，都沒有人會在意的，人不會在意，公司也不會，不要把自己的重要性想的這麼大，只有追求自己的內心的快樂才是最重要的，但首先.....你得問自己乙個問題，這一生想怎麼過？自己有什麼特點和性格？結合這兩者，有可能的人生會是什麼樣子的？這是個嚴肅的問題，於是我一口氣買了尼采和叔本華的很多書，希望能建立系統的三觀，現在想想，也許應該找找怎麼樣的思考方式是對的，於是買了《思考，快與慢》要總結有效有用的思維方式，這是第一步，然後才能回答為人的這個終極問題。
感受不同於事實：
這是我乙個很大的特點，從小就希望幻想，各種方面和情況的幻想，長大了有時也以為幻想的東西就是會發生的未來。就是所謂理想主義吧。理想主義是一把雙刃劍。一方面，它讓人勇敢面對現實，另一方面，又讓人看不清真實的現實。
不要在意這麼細節：
和目標不相關的的細節，不用太在意，因為每件事都不太禁的起和推敲。如果想要進步的話，對於明顯和嚴重的問題，還是應該要仔細分析才行。嗯嗯。。。。
生活就是苦苦掙扎：
生活就是苦苦掙扎，堅持下去就有轉機。來，我們幹了一碗雞湯！
世間勝負，主要看能不能挺：
曾國藩告誡李鴻章時說的話，和上一段是一樣的道理。
exponential growth：
無論是職業的進和退，生活的變化，都是隨著時間呈現指數的曲線，時間越長，結果越顯示。只有終身學習的人，才能是指數》1的曲線。
接受別人和你是不一樣個體這個事實：
要想成就卓越，你就必須知道共事者的特徵。利於共情和同理心去理解職場和生活中的人，雖然心裡知道那裡有不成熟的小孩和被生活所累的大叔。
two kinds of judgements：
人們對人的評價有兩種：一種評判的最終目標就是要達到精確和公平，而別一種並非如此。
實際上99%的評估都是第二種，千萬不要再堅持受害者心態。the judgement is not really about you。人的情緒表達其實只是他內心另一種情緒的出口而已。
每個人都希望被這個世界溫柔相待，然後呢？
但是沒有衝突，沒有不滿，沒有人告訴你其實你很一般，很多時候我們只能溫柔的待在原地，很多年。
禮貌是乙個組織的潤滑劑：
人類一邊要安慰自己被罵成狗是okey的，另一邊又 要禮貌待人。沒錯，這個世界就是這麼慘無人道。
think outside the box：
當遇到問題時，先找出看起來明顯的解決方法，然後將他排除掉，好，現在可以思考其它的解決方式了。這是鍛鍊思維很好的乙個方法。
sweet spot：
判斷你的人生軌跡，就是找到sweetspot，就是你熱愛的，你擅長的，以及社會價值所看重的內容恰好是所重疊的領域。
我們走在同一條道路上，穿的卻是不一樣的鞋
即使每個人經歷的都一樣，他們的感覺也是不一樣。同樣的人，在面對leader的指導和交流時，也會出現不一樣態度和接受情況。
你周邊的人以無數難以發覺的方式影響著你
你花最多時間在一起的那個朋友，會通過一種你可能想不到，甚至不易察覺的方式，慢慢的改變你，所以要謹慎的選擇朋友。
從時間消消耗判斷你的重心
下一次做專案的時候可以考慮這件事和你的關係到底有多密切。
是主導，董事會，投資人，朋友，還是毫無關係。公司給你的角色是投資人，但你自己定位要是董事會，拿白菜的錢，操賣白粉的心。才能從投資人上公升到董事會，如果這是個人目標的話。做朋友沒有前途，可是好輕鬆啊[笑著哭]，哈哈哈哈
勇氣也是鍛鍊出來的
it』s only too late if you decide it is
下一句是get busy living, or get busy dying。今天都是我們餘下生活最年輕的一天。珍惜時間吧，找到自己最想過的生活。
give it five minutes
這個世界上有兩種事情，不需要技巧，一種是花別人的錢，一種是駁回一種想法。當別人提出想法的時候，不要直接質疑，不要直接否認。
輕重緩急
工作的四個象項
efficiency vs effectiveness
做對的事情 永遠比把事情做對重要的多。無論花多少時間和力氣將做事情的效率提高，而不去思考哪些事情對工作和事業發展有價值。
automatic your work
少做重複的事情，乙個事情做5次以上，就應該找工具去提高效率了。
如何真正的管理你自己
找出自己的強項，用回饋分析法，比如我的強項是可以堅持做事，我的工作方式是怎麼樣的，現在來講應該是救火型的，指導型的，我如何學習的，不要嘗試幹不好或者幹不了的事情。我的價值觀是什麼，我屬於何處。我該做出什麼貢獻。
this』s water
就是我們生活工作所處的環境，在繁瑣無聊的生活中，時刻保持有意識，知道什麼對你是重要的，學會控制想法，保持有意識的狀態。
emotion could be control & result driven
過去的時間總是有很多不開心的時間，這80%的時間是self pity，是不是大部分都是有很多時間都浪費在了懷念過去迎風流淚上了呢，如果有負面情緒，做運動去趕走他們吧。
生活和工作都會這樣的時刻，感覺自己是受害者，別人都有意無意的對自己造成了傷害，那知別人根本沒空管你的情緒，他們有他們自己的職業目標打算，有些都向上爬，有些想積累經驗。無論對你造成了什麼影響，堅持自己的想法，和在這個工作上期望得到的東西，用目標驅動的方式去做事情。
result driven
不要說只做了別人讓你做的事情，你對於結果還要關心，日子過的很輕鬆，可是這樣的日子很快就過去了，只是貽害了自己。
職場箴言 35歲前做好10件事情
歲是青春的後期，歲以後是收穫的季節，如果你沒有資格說這句話，你將會憎恨自己。所以在 歲以前，在青春年華裡，你最好把下面十件事做好！第一，學會本行業所需要的一切知識並有所發展。歲之前是乙個人從事原始積累的階段，歲之後就應該勃發了。第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峰時，如果私人生活不愉快，陷...
25歲要做的事情
今天是我25歲的生日，回想走過的歲月，突然有點小傷感，感覺25歲的自己現在還一事無成。做為一名it人員，技術不熟練，英語也沒學好，去年考研究生，也以失敗告終。有時想想到30歲時候，如何給自己交代。今年過來，時間感覺越來越緊迫，離自己心中的目標還是有很大的距離。現在列出今年要做的事情，整年有個明確的目...
職場最可怕事情！
同學，你有被打過標籤嗎？職場裡面，最可怕的事情，莫過於被打標籤了，特別是被上級領導打標籤。打標籤，可以理解為一種固化的評價，它的可怕之處在於，一旦被領導打了乙個壞的標籤，你在此公司的發展基本就到頭了。被打標籤是乙個雙向的事情，有可能是領導的問題，也可能是自身的問題，大部分時候，領導的因素比較大。這個...